河南省商丘市人事局赴北京、郑州等地招纳人才
2002年6月24日13:21 新华网
|
稿件来源：新华网
新华网北京6月23日消息 为全面落实商丘市委、市政府关于实施人才战略、加快商丘经济发展和科技兴商战略，商丘市人事局在市委、市政府的具体领导下，更新观念，与时俱进，把人才引进工作当作自己的头等大事，先后赴郑州、武汉、西安等地，广招英才，效果显著，受到社会各界好评。
一、具体做法
1、制定各项优惠政策，吸引各方人才
市委组织部副部长、市人事局局长欧经中同志带队到外地进行考察和学习，先后主持起草了《关于商丘市人才资源开发的意见》和《商丘市引进优秀人才若干政策》等，以市委、市政产名义下发。其中明文规定：引进的博士生导师可直接进入党政机关，符合条件的二安排正县（处）级领导职务，用人单位提供不低于 200平方米的住房和 20万元的安家补贴。引进的博士研究生，可直接进入党政机关，符合条件艺可安排为副（处）级领导职务，进入企事业单位的，安排相应的技术管理和经营管理职务，用人单位要提供不低于200平方米的住房和 10万元的安家补贴。引进的硕士研究生可直接进入党政机关和事业单位，安排正科级职务，用人单位要提供住房和安家补贴。引进的普通高校本科毕业生，优先安排在有编制的党政机关工作，等等。一系列的优惠政策，为人才引进工作，提供了政策上的保证。
2、多方出击、采取多种形式和途径，招贤纳士
市委、市政府要求人事部门要以机构改革完成后，党政机关缺编空岗较多为契机，把引进的对象重点放到今年的高等院校本科以上毕业生。为做好引进工作，采取了以下措施和途径：一是利用互联网传播快、宣传范围广的特点，在网上发布人才招聘信息。二是市委常委、市政府常务副市长丁巍新自带队，由组织、人事等部门负责人组成的大型人才招聘团，赴郑州、西安、武汉等地举办“商丘市吸引高层人才信息发布暨招聘会”，介绍商丘，宣传商丘，宣传各项优惠政策，提高商丘的知名度。三是组织多个小型招聘团，深入到各高等院校和人才市场，发布人才招聘信息，举办小型人才招聘会。
3、当场确定，签订协议
对于要求到党政机关加入公务员队伍的高校毕业生，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考试录用暂行规定入 严格按照程序即报名、资格审查、笔试、面试、考核等进行考录。为方便毕业生，按照地域，我们在武汉、西安、商丘分设三个考点，分三批进行招考，并按照“公开、平等、竟争、择优”的原则和“德才兼备”的标准，当场确定，并签订就业协议。对于到我市企业和事业单位高校毕业生，由市人事局当面洽淡，当场拍板，签订就业协议。
二、主要成效
经过两个多月的辛勤工作，截止目前，商丘市人事局为商丘市党政机关引进高校毕业生近100名，为企业事业单位引进毕业生 20余名。他们的到来将为商丘市公务员队伍输人新的血液。党政机关人才缺乏和结构不合理的现状将有所改变，为政府更好地行使管理国家和社会的职能，提供了人才方面的支持。
|
| |
|
Untitled Document
|
