在“三·八”妇女节前夕，新华网《焦点网谈》以《妇女可以与男人同龄退休吗？》为题，就“男女同龄退休”的话题发表专题报道。报道的基本观点可以归结为，现行的女比男早退休5年的政策，让女性们感到了不公平，而不公平的落脚点，自然又要放在“男女不平等”上。其实，同样的话题，同样的呼吁，早在2001就在《中国妇女报》发表过了，今天再说，不仅选题不新，而且观点也还是老一套。“三·八”节，应时应景地炒炒这样的话题本无不可，但我觉得“男女同龄退休”这件事本身，却没有多大实在意义。

　　前后两次、两家媒体就此话题的报道我都看过，可我发现，真正做到了高级工程师、高级教师、主任医师等地位的女性，就算比男性早退5年，退下来后也是闲不住的，甚至比在职时还要忙，收入还要高；而真正在争“男女同龄退休”的，是那些在单位里工作比较稳定，收入也还可以，但又因没有什么一技之长，退下来后真的就成了闲人的女性。这些人早退5年，觉得比男同事吃亏了，所以要“维权”。可无论怎么炒“男女同龄退休”的话题，却都有意无意地忽略了另一个“恨不得比男人早10年退休才好”的群体，那就是国有企业中那些连工资都开不出来、整天度日如年盼退休的女工们。对于这些女性来说，早退休意味着早踏实，早解脱。甚至有好多不到退休年龄的女工，都在托人改户口、改身份证，“走后门”办理提前退休。这些企业的男工们，都在用羡慕的眼光看着女人们办退休，恨不得自己也变成女性，以便也能提前退休。妇联那些大姐们，如果到这些企业为了“男女同龄退休”的事为女工们维权，不难想象会遭到女工们怎样的白眼甚至唾骂。

　　说到这里，可能会有人以为，我的观点是不值得为上述那些要求“男女同龄退休”的女性呼吁，其实不然。那些在单位里比男性干的不差，精力亦不差的女性，为什么不能与男性同龄退休呢？这样的权无论如何也是该维的。因为硬性规定男女退休年龄相差5年确有不尽合理之处。但实事求是地说，我们这么大的国家，女性的地位，女性所面临的客观现实千差万别，要说维权，也应该站在一个更加具有普遍意义的高度来进行。在当前的社会条件下，“男女同龄退休”在不同地位的女性心目中，会有截然相反的是非认定，那如此主张的意义，岂不是要大打折扣了吗？

　　“男女同龄退休”是个社会问题，在某一社会群体内，也有解决的必要。但我觉得有些事尽管需要灵活变通，但也不能没有“一刀切”的刚性。在“刚性”与“灵活”之间，正是我们改革与创新的空间，需要积极稳妥地寻找解决办法。硬要把诸如此类的事提到男女平等、妇女解放的高度，我觉得是有些矫情了。（马龙生）