| |
聚焦公务员加薪
|  |
| | |
2002年7月24日10:16 人民网
| |
|
我国政府承诺在十五期间平均每年为公务员加薪５％，在２００１年３月、１０月两次分别就基本工资加薪１９．８％、１５．９％后，今年７月将再次给全国公务员加薪。这一举动在社会上引起较大反响。就此问题，中国经济景气监测中心对北京、上海、广州三大城市的７００余位常住居民进行了访问调查,并结合专家的分析得出了一些颇有建设性的结论。
现阶段公务员工资中等偏低
调查中，１７．１％的受访者认为现阶段中国公务员的工资水平偏高，４８．２％认为适中，３４．７％则认为偏低。其中，在公务员最多的北京市，有６７．９％的受访者认为偏低。这表明两次加薪后公务员工资水平依旧处于中等偏低的区位。
业内人士也证实，目前我国公务员的收入水平仍在社会平均线以下，一是无法调动公务员的积极性，严重影响办公效率；二是长期低薪不利于公务员队伍的稳定，导致人才流失；三是高薪未必养廉，但低薪一定滋生腐败。而采用公务员加薪这一政策，不仅解决了公务员工资水平偏低的问题,还拉大了不同级别公务员之间的工资差距，奖勤罚懒,更为规范非正式收入打下良好基础。
公务员工资应处社会中上等
公务员加薪后的工资水平应处于社会什么位置呢？调查中，８２．３％的人认为公务员工资水平应该处于全社会中等及中上等水平，７３．３％认为完成３次加薪后公务员工资水平就会处于全社会中等及中上等水平。
财经专家指出：公务员加薪是把隐性收入工资化，虽然政府每年要拿出１０００多亿元给公务员加薪，但从每年２０００亿元各种名目的公款报销中可以逐步减出这笔钱来，不会特别增加财政负担。
短期不能带动总体工资水平
中长期对市场需求会有刺激
公务员加薪的另一预期效果，主要表现为对各行业的示范效应，带动社会各行业普遍加薪，从而拉动消费。然而这种示范效应是否能够在短期内实现呢？
调查中，４３．７％的受访者认为公务员连续加薪在短期内并不能带动社会总体工资水平的跟进，而对于加薪对市场需求的长期刺激作用，持肯定态度者多于持否定态度者。
专家认为，公务员连续加薪对市场需求的刺激作用应该是以其示范效应的实现为前提。只有从公务员波及其他阶层都纷纷受益，达到一定水平，这样的连锁反应才能使居民生活普遍提高，人们才会用更多的钱投入消费，拉动需求，拉动经济增长，而这样的连锁反应需要时间来实现。来源：2002年7月24日（责任编辑：郭雷鸣）
|
| |
|
Untitled Document
|
