 |
| 歧视比乙肝病毒更可怕 |
|
|
| NEWS.SOHU.COM 2003年09月25日05:53 四川新闻网-成都晚报 |
|
| 页面功能 【我来说两句】【我要“揪”错】【推荐】【字体：大 中 小】【打印】 【关闭】 |
|
| |
四川新闻网-成都晚报讯
本版文字 刘静
母亲的痛苦：乙肝让娃娃与世隔绝
据流行病学调查，目前全国共有1．2亿乙肝病毒携带者。为了解更多乙肝病毒携带者的生活状况，9月22日，灵通妹在“肝胆相照”论坛上发了帖子，结果在短短的3天内，共收到了近二百封反馈回的电子邮件。
云南人施惠是众多回复者中的一个，作为孩子母亲的她向灵通妹讲述了心中的那份沉重。由于母婴传播，她和孩子都是乙肝病毒携带者。现在孩子都快6岁了，但只能呆在家里读书习字。她告诉灵通妹，为孩子入学，当地幼儿园的门槛她都踏遍了，可人家一听娃娃有乙肝，都一口回绝了。一家幼儿园曾表示愿意接纳孩子入学，可入园报到那天，一些家长在听说有孩子是乙肝病毒携带者后，立即找到幼儿园的领导要求退学。她说：“我也理解园方的苦衷，当园长满脸无奈地朝我径直走来时，我主动带上小孩就离开了。”
没有幼儿园愿意接收孩子入园，施惠只好每天在家里教孩子识字读图。现在，施惠担心的是：孩子到了上小学的年龄怎么办？难道还是在家里“上学”吗？老实人的困惑：“小三阳”与饭碗势不两立！
在3天的采访中，灵通妹分别以乙肝病毒携带者身份和非乙肝病毒携带者的身份，与乙肝病毒携带者进行交流，在网上交谈的过程中，灵通妹发现他们可以十分坦然地告知其病情和生活状况。但在现实生活中，大多数渴望坦诚交流的乙肝病毒携带者却难以畅言。
肖伟告诉灵通妹，前年，他被单位检查出有“小三阳”后，就被请出了单位的门。领导说这是“规定”，可到底是什么“规定”却没有细说。到处找工作的肖伟，后来同时接到两家公司的录用通知，向来坦诚待人的他，主动向单位说明了自己有“小三阳”的身体状况。两家单位一听，又都改变了主意，他找到其中一家企业的老总沟通，但人家连门都不准他进。
现在已是一家外资企业职员的肖伟说：“从那以后，在后来的寻职中，只要公司不问，不体检，我是不会主动自报‘小三阳’的。”他还说：“我害怕对朋友和同事坦诚相告后，他们会歧视我，我更怕会因此再丢了工作。说实话，我觉得自己这样过得不真实，但我不得不考虑现实。”就业者的担忧：看到体检就开逃！
9月23日下午，灵通妹从成都电子科技大学学工部了解到，每年都有学生因是乙肝病毒携带者被用人单位退回学校的情况。据学工部郭老师介绍，该校今年因这种情况被单位退回的学生就有二十名左右。
四川人于强1998年大学毕业时，面对激烈的就业竞争，以片区排名第二的好成绩被一家待遇很好的单位挑中。然而，就在到单位报到的前一天，学校接到了该单位不录用于强的通知，原因是体检单上是“小三阳”。录用于强的单位属于非饮食和保育行业，为何拒收他，这让于强十分不解。这样一来，于强错过了当年的毕业分配。他等到了第二年，可仍然令他失望。
5年来，于强只好打些临工，碰到单位体检时，他就躲，躲不过，他就开始逃。于强说，他呆过时间最短的单位只有10天；他曾在一个单位干了20天，遇到体检，连工资都没要，于强就离开了。他建议，社会应把“澳抗阳性”问题作为隐私对待。相关人士：乙肝并不如想象的那样可怕
连日来，灵通妹在采访中了解到，不少企业已将体检乙肝“两对半”是否合格作为是否录用求职者的标准。但我国《病毒性肝炎防治方案》中明文规定，乙肝病毒携带者不应按现症肝炎病人处理。除了要求对乙肝病毒携带者加强随访，不能献血及从事直接接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习。
据多年从事病毒性肝炎诊疗工作的赵医生向灵通妹介绍，在乙肝的几种传播途径中，最主要的是医源性传播。比如输血或者注射针头消毒不彻底等引起的感染，这种情况占40％；另外一种重要途径是母婴传播，我国有40％以上的乙肝病毒携带者来源于这样的感染；其他的比如性接触和密切生活接触也会感染。需要指出的是，大部分成年人能够依靠自身免疫力将病毒拒之体外。
近日，灵通妹与“肝胆相照”乙肝病毒携带者论坛权益版版主王先生取得了联系，曾旁听过轰动全国的“周一超案件”的他告诉灵通妹，他们已向全国人大常委会及全国人大法工委提交了建议书，要求保护乙肝病毒携带者的合法权益，并对公务员招考中的限制规定进行违宪审查。（文中乙肝病毒携带者均为化名）
《新民晚报》：有种毛病叫歧视目前，我国乙肝病毒携带者已有1．2亿之多，也就是说，每10个人中就有一名。歧视与偏见给乙肝病毒携带人群就业带来的障碍，已是不容忽视的社会问题。管理层应设法保护他们的权益，制定并落实具体措施，避免一些优秀人才资源流失，也避免酿成更多的悲剧。
事实上所有人在某个特定的历史阶段都可能受到歧视，你想避免被人歧视吗，最好的办法就是从自己做起，不歧视别人。（2003年9月14日）
《深圳商报》：反对就业歧视应从政府部门开始近年来，在一些用人单位，就业歧视层出不穷，血型歧视、学历歧视、地域歧视、户籍歧视、年龄歧视等，五花八门，已引起有识之士的重视。在人代会上，早就有代表提出尽快制定《反就业歧视法》，以切实维护公民平等就业的权利。反对就业歧视，必须首先从政府部门开始。
如果连政府招收公务员都堂而皇之地把歧视当成正常，那么要求一般的企事业单位没有歧视，可能吗？政府部门必须做全社会的表率。
今年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，恼怒中杀死区人事劳动局一名工作人员，刺伤一人。最近周一超一审被判死刑。我们固然谴责他的冲动和残忍，但是，作为人事部门就没一点责任吗？但愿，血案不再重演！（2003年9月12日） |
| |
|
|
|
-- 给编辑写信