6月2日上午，磐石法院院长许伟一直没有出现在办公室，去年10月他刚刚由吉林市昌邑区法院副院长任期内调任。同样，王学彬也一直未能出现在干部科的办公室，这是他待岗期间学习的地方。干部科一位王姓先生解释，王学彬请了病假。

　　主管干部工作的副院长顾吉正是磐石法院实施“弹劾”制度的主要倡导者和推动者，就目前争议颇多的“弹劾”制度，他接受了本刊记者采访。

　　记者：是在什么样的背景下，你们出台《对干警实施不信任弹劾的暂行办法》的？

　　顾吉正：目前，执法执纪人员违法违纪的事情时有发生，这个群体有其特殊性：由于违法违纪事件双方或者多方有利益关系，隐蔽性很强；由于长时间从事政法工作，在违法违纪事件浮出水面时，当事人的自我保护意识强烈，反侦查经验丰富。这使得相关案件的查处困难重重，大部分案件的查处结果都是查无实据。

　　记者：有实无据的调查结果是否占有很高的比例？

　　顾吉正：100起案件能查实10起已经很了不起，平均水平是5起。5％的比例又不可避免地造成了部分干警的“有恃无恐”，形成恶性循环。有事无据，要不要处理？在党纪国法之外是否可以保证队伍的纯洁？这是我们的考虑。我们设立这个制度的唯一标准就是解决问题。

　　记者：为什么叫弹劾？

　　顾吉正：我们在施行《关于对干警实施不信任弹劾的暂行办法》前，也寻找了很多资料。“弹劾”一词最先出现在我国封建社会时期，它的本意是“揭露”。我们也在网上看到了不少的争议文章，对我们的工作是一件好事情，我们正在考虑将“弹劾”的名字换掉，可能会是“合理怀疑问责制”或是“合理不信任问责制”。

　　记者：这样一套以不信任为前提的办法是否意味着干部工作的严肃性改变？

　　顾吉正：我们的怀疑是合理性怀疑，合理怀疑难以排除，是因为其行为有不合理处。只是在证据方面，我们没有确凿的东西。我一直是做干部工作的，在人事局、组织部工作过，在来法院工作前，我在市公安局主管纪检工作，去年我一共处理了42名违法违纪干警，而全局的干警数量是397名。目前我们实施这套办法的确也有些其它的背景，因为过去的流弊和积习太重了。

　　记者：“弹劾”和通过纪检部门处理干部有什么本质区别？

　　顾吉正：在于证据。如果找不到证据，事实再清楚，纪检部门也无法处理干部。只要合理性怀疑存在，就可以开始对干警调查，并提请弹劾委员会票决。

　　记者：这样通过“票决”的方式来“弹劾”法官是否存在误差？

　　顾吉正：理论上讲，误差是存在的，但在实践中，我们有一整套办法和严肃的规程使得“票决”的方式相当精确。首先要有群众举报，我们要做存在可能的判断，尽管是有实无据，我们的调查核实还是建立在证据的基础上的。在确定启动弹劾程序后，我们要在29人的弹劾委员会委员中随机抽取15位委员，听取弹劾办公室的报告及被弹劾人的辩解，针对有关问题题出质询，最终通过无记名投票进行不信任票决，最终还要由院党组决定。(撰稿／李清川)