【调查背景】

　　行业遭遇非典，企业员工是放弃收益受损的原工作另谋高就好，还是留下坚持到行业的下一个春天？

　　我们的经济正在飞速发展，新的商业模式及新的职位不断出现，谁也无法保证十年之后自己不换工作。让一个人放弃所熟悉甚至已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，从头干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。对此，你会“三思而后行”吗？

　　正致力于在中部地区崛起的江西，到底怎样的职业最令你满意？南昌的就业和创业环境如何？为较为准确地表达南昌市职业阶层个人职业满意度及跳槽动向，江南都市报联合维斯凯调查机构，于近日进行了专项调查。

　　你的工作专业对口吗

　　专业对口应该是职业满意度的条件之一。但本次调查表明，目前大学的专业设置使很多毕业生从踏入就业竞争市场那一刻起，就面临改行。

　　我省的一所大学设有行政管理专业，调查者在对40名毕业生的跟踪调查时发现，除了有三位学生考上了公务员、属于专业对口外，其他学生全部改了行———有去新闻单位工作的，有到企业搞营销的，还有到广告公司搞策划的。这些毕业生告诉调查者，我们是被迫改行，因为市场不需要我们这个专业的毕业生，“读了4年大学，所学的知识一点也用不上，工作后必须从头学习岗位所要求的知识了。”

　　针对大中专毕业生的调查对象，本次调查专门设计了“你所学专业与你现在的工作是否对口？”的设问，结果发现有近六成的人不得不改行。

　　多少人实现了自己的理想

　　在我们成长的过程中，大概都写过“我的理想”或是“长大后干什么”的作文。警察、科学家、老师……都很受欢迎，现在，也许你实现了自己的理想，也许现实与理想大相径庭，只能“在阳光下低头，流着汗水默默辛苦地工作”。

　　你现在所从事的工作是你向往已久的吗？调查的结果令人吃惊，竟有近七成人做的并不是他（她）理想中的那份工作，与此同时，只有五分之一的能够实现自己的理想。

　　确实，不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的。就像计划经济时代工厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。那么，今年毕业的大学生看好哪些职业呢？在针对今年毕业的大学生设计的选项中，专业技术（28．1％）、管理（24．4％）和策划（15．6％）等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的。

　　分析表明，由于我国遭遇非典的实际情况，使本届毕业的大学生失去了很多求职的机会，现在大学生在职业的选择上更加趋于实际，但也存在着一定程度上的理想化；另一方面也反映了在职业价值观方面大学生对社会的趋同。其结果必然造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着一定的距离。

　　非典影响职业满意度

　　如果用五级量表得分的形式来描述，南昌市现在的“个人职业”满意度和去年同期相比有所下降，特别是个人职业满意度指数的下降幅度较大，由去年的3．21分下降至今年的3．05分。与此相对应，市民对于未来生活的乐观度（3．74分）有所回落，低于去年同期的3．91分。

　　可以认为，当前居民对自我经济现状的严重担忧及消费信心不足，与目前非典对社会和民众心理的影响有直接关系，而根本的原因在于社会保障体系不完善，就业问题突出。

　　工作不满意，你会跳槽吗

　　当现在工作不满意或是新的单位待遇丰厚时，重新选择工作是一个非常上进的想法，也是非常有希望的。

　　本次调查发现，南昌市的职业阶层对跳槽持相当谨慎的态度，即使“对现在的工作不满意”，表示“应付着”的人竟达到55．6％！对调查对象的进一步交叉分析发现，影响这一部分人选择的主要原因是现在的岗位（76％的人在行政事业单位）和年龄（83％的人在35岁以上）。

　　一年内有无跳槽计划

　　跳槽，已经不再是什么可怕的事情。本次调查表明，南昌市的职业阶层有近四分之一的人有一年内跳槽的冲动。（见图5）为对调查对象作出正确决策予以指导，本次公益调查专门提请专家对跳槽年龄和时机进行了分析：

　　第一阶段为25岁到30岁。这个时期正是精力充沛、年轻有为的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才，这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。

　　第二阶段为35岁前后。这个时期可以从事管理职位，但是只能在经验许可的行业内转职。

　　第三阶段为40岁～50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。

　　［技术说明］

　　执行日期：2003年5月10日～5月17日

　　调查区域：南昌市东湖区、西湖区、青山湖区、青云谱区

　　样本数量：1000个抽样方法：区域分层

　　调查对象：18～45岁的在职人员

　　调查方法：电话访问＋焦点对话

　　技术统计：辛洪敏点题

　　热线：0791－6849611

　　电子信箱：jndsbzy＠163．com

　　【写在调查的边上】

　　“跳槽”层次在这个非常的春夏之交，最受尊敬的职业无疑是医护人员，甚至被提到了“最可爱的人”的高度，以前关于医疗行业不正之风的种种传闻，犹如被罡风驱散的阴霾。但每一个身处其中的医生或是护士，对自己的职业满意度是否会提升？这就需要一个标准量化。

　　原来我们工作是为了一种信仰，所以有一个很有时代烙印的词：革命工作。我们现在当然还干革命，但重心是经济建设，所以工作至少有三个层次，第一层次是为了建设美好祖国，第二层次是为了实现自我的人生价值，第三层次当然是为了养活自己。第一层次是理想，第二层次是精神，第三层次就是物质了。

　　说到职业满意度，当然有很多人对自己目前所从事的职业不太满意，以至要另谋高就，行话叫做“跳槽”。这个词很形象，本意是牲口离开原来位置，到别的槽头吃食。现在比喻人离开原来工作岗位，另谋他职。看起来这种行为似乎很物质，不就是“吃食”吗？但大部分跳槽的人往往会辩驳说自己其实是为了实现自我价值，由此把自己拔高到了第二层次，就像玩足球的葛格们的“转会”。

　　有这么多的青年想跳槽，应该说是正常的。社会发展很快，职业的发展、更新也就快。在一些行业、部门，比如商业部门等会增加很多职位甚至新的职业，而在一些行业和部门会有一些机会和职业消失或被取消。

　　上班虫的迁徙与候鸟等动物的迁徙，有相同之处也有不同之处。相同之处在于他们都在为生存奋斗，追逐更多的食物，躲避寒冷与黑暗，到阳光明媚的温暖地带去；不同之处在于：候鸟一般都能成功达到目的，迁徙到了过冬的地方，第二年春天再返回老巢；而上班虫远没有那么幸运，有时他们侥幸能找到更多的食物，但付出的代价也极其巨大，还有的时候，迁徙之后的地方更加寒冷黑暗。

　　相对于喜欢迁徙的上班虫而言，有些上班虫从不迁徙。他们从学校到单位后，就像某些屎壳郎找到一个大粪球一样，找到了毕生的幸福。著名的上班虫杰克·韦尔奇有一年也想迁徙，因为觉得薪水太少，但还是被主管劝留下来了，结果，爬到了上班虫的巅峰。

　　(吴志刚 江南都市报)