引进高学历人才促进各地发展，可以说是近年的一个热点。两年来，郑州市适应发展需要，从全国引进博士160人。其中，有112名担任了各级领导职务，使得全市县处级领导班子中绝大多数至少有一名博士。这一改善优化干部结构素质的举措，在全国并不多见。11月6日，郑州市委书记李克主持召开“博士官”座谈会，诸位博士谈了到职后的感想。（见《郑州晚报》11月7日）透过几位“博士官”的发言，隐约可见，要想很好地发挥这些高学历人才作用，就应给“博士官”良好的发展空间。

　　博士进入政府等领导决策层，首先遇到的质疑是，是否在务“正业”？这是一些人对“博士官”比较集中的一个看法，即除个别原本学的是行政管理、领导科学等专业的博士，一般来说，博士们的原专业都非是同现任职务完全“对口”的专业，也就是有些“不务正业”了。这看法看起来有点道理，其实说不通。请问现职领导干部中，有几个是学的“领导干部专业”？不也是经过各个岗位一步一步锻炼出来的吗？其中的不少人，包括一些中央领导，原先所学的是理工科。实践证明，把一个高级人才放在某个重要岗位上，只要其能够充分发挥作用，就是在务“正业”，做到了人尽其才。

　　“博士官”从政当然要放下博士架子，有时各个层面、各行各业的人都要打交道，这同以往在学术界的圈内活动特点大不一样。但是，这也不是说，博士们要一味地适应现有的行政传统，而搞得个性全无。对此各级尤其是“博士官”的上级要能够理解。引进博士从政，就是为了引进新的知识参政、引进新的理念参政，以改进行政作为，提高行政效率。“博士官”完全去掺和旧有行政模式，不就失去了“引进”意义了吗？所以，博士从政，有一个他们要努力适应行政规律和方式方法的问题，其他的相关人员，特别是“博士官”的上级们，也有一个要适应“博士官”们给行政工作带的新作风、新理念的问题。只有这样，才能更好地体现引进博士从政的积极意义。

　　给予“博士官”们更多的理解，还要体现在为他们减轻不必要的应酬负担上。有的“博士官”在座谈中谈道，“唯一头痛的是喝酒”。这话听起来不是个味。博士们不担心工作开展不起来，却担心这不是工作的“工作”不好开展，个中滋味，恐怕只有“博士官”自己能体会出来。其实，这种“苦”之感觉，凡担任过一定领导职务的，不少人深有体会。不是有一句常说的话吗，要经得“酒精考验”，或者是谁谁是“酒精考验”出来的干部。这怕是多数“博士官”经不起的“考验”。“博士官”一般担任着县处级以上领导干部，能够让他们在喝酒上感到头痛的，也应该是更高一级领导干部，在这一生活琐事上，难道不能够对“博士官”们宽容一些吗？话说回来了，把喝酒纳入公务活动，多数时候并非必要，本来就是应该加以克服的。不仅是喝酒，还有其它一些非工作必须的应酬，也要尽量减轻“博士官”们的负担。要让他们轻装上阵，把更多的精力投入到事业中来，更好地发挥博士们的聪明才智。

　　(作者 赵光瑞)