主持人： 新华网是国家重点新闻网站，人才济济。在这么高速发展的时候，是不是也面临人才方面的比如流失等等问题？

　　周锡生 ： 人才问题至关重要。关于人才，我们一直强调四句话：永远追求人才，不断发现人才，坚决重用人才，绝不亏待人才。新华网的发展中面临着很多困难，但我认为首先和最紧缺的，最需要解决的困难之一就是人才。人才也是在不断变化的，并不是他现在是人才，今后还是人才，并不是搞过新闻的人就是人才，或者做过技术的人就是人才。网站需要的是复合型人才，这个复合既是业务上的复合，如懂技术，懂新闻，懂管理，懂经营，又是人品、精神和业务上的复合。我认为人才首先要有敬业精神和进取精神，做事要懂规矩、守规矩，没有这个前提，很难说是人才。如果纯粹为了工资，今天满意，明天可能就不满意，他满意了，他周围的人可能不满意，他又走了。人才需要不断的拓展，不是固定的。作为网站的管理者，要尽可能给人才提供发展的空间，使人才真正能发挥作用。

　　总体来讲，新华网这几年的队伍比较稳定，人员稳定率保持在90％左右。最早的一批骨干基本都留在那儿，也有一些人走的，因为我们实行的是社里的全新机制，没有编制，都是聘用制，人家有更好的发展，或者希望追求更好的发展，离开是正常的。早期的员工，现在各个岗位上都发挥着重要的作用，不少人已经当上了各部门的负责人，他们都很年轻，但很能干。