本报讯 日前，2003年石家庄市国家机关公务员报考报名工作终于落下帷幕。据了解，此次招考竞争十分激烈，报名吸引了5172名报考者，报名人数与计划录取人数的比例为2155∶1，远高于往年。
石市工会本次有4个名额，报考人数却高达1018人，比例为254：1。与此相反的是，参加招录的市财政局等4家单位，提供了9个岗位，而报名者却为零。
另外，这次报考人员在整体素质上也有很大程度上的提高，在报名审查合格的人员中，有研究生29人、本科生2233人、大专生2900人。【记者观察】
公务员缘何成为人才“金券”
纵观2003年石市国家机关公务员报名工作，我们得出一个结论那就是：空前激烈。“我们班几乎所有的同学都报名了。”前来报名的应届毕业生小张如是说。为什么会有这么多人走这独木桥？有人说就业形势严峻，有人说现在企业普遍裁员，也有人说是人才回流。20世纪80年代初，国家政府部门的一些人才，因为种种原因，大都呈现出向企业流动的趋势；到了20世纪90年代，国家政府部门精简机构，在这种情况下，社会上形成人才一边倒的趋势——企业成为人才的第一选择。因为在效益好的企业上班，自身价值比在政府部门的体现要快得多。另外，高薪也是其中比较主要的因素之一。近两年来，企业人才出现了饱和，并同时出现一些专业人才过剩的局面，这样企业人才竞争达到了白热化。工作开始出现不稳定的因素，同时劳保福利也成企业人才必须面对的现实问题。而政府公务员在这些方面的优势开始显现，一旦能被政府部门选中，其良好工作环境、稳定的工薪加上发展前景广阔等因素，足以吸引一大批人才重新审视择业的首选。
当然，就业形势严峻也是“独木桥”现象不容忽视的原因。特别是高校扩招后，每年都有数百万的应届毕业生进入劳动力市场，就业问题也变得空前严峻。所以出现了5000人勇争240
个岗位的局面，一位报名者无奈地说，“大家都觉得报考公务员是个机会，现在什么机会都不能放过。”
报考公务员成为人才的第一选择，这种现象套用证券行业的话就是，未来大盘人才走势虽呈震荡趋势，但是金券已渐露端倪，那就是“公务员股”还将继续走高。 |
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