并在全国首创带激励机制的个人风险储金 本报深圳讯 记者 潘银燕 通讯员 袁立新 一生无差错，医生退休时最高可拿到36万元储金，而如果事故频频，则将丧失所交的风险储金。昨日，深圳市卫生局与中国人民保险公司深圳分公司签署了深圳市医疗执业风险合作协议。该执业责任条款在全国率先推出了具有激励机制的个人风险储金，将保险赔偿责任与医务人员个人利益紧密挂钩。 全国首推“个人风险储金” 据悉，目前，具有深圳地方特色的《医疗执业责任保险条款》已由中国保险监督管理委员会核准备案。 人保深圳分公司负责人说，与传统医疗责任保险相比，深圳市医疗执业责任保险除了具有传统的医疗责任保险对于医疗事故、医疗差错赔偿责任的保险保障功能外，还引入了带有激励机制的个人风险储金。医务人员个人风险储金由医疗机构和医务人员个人按80％和20％的比例缴纳，缴纳费用根据工作风险的不同分为10个风险等级，如脑外科、妇产科等为高风险等级，而从事理疗等的医务人员风险等级相对较低。根据风险级别，每月交纳140元至500元不等的个人风险储金。 深圳市卫生局江副局长算了一笔账，一名工龄30年的医生，如果一生无医疗差错，退休时最高可拿到36万元储金，而如果事故频频，有可能会拿不到一分钱。 有望消灭“某百万”现象 深圳市卫生局局长周俊安说，在美国等国家有专门的执业保险，医生交纳手术费的8％给保险公司，一切后果由保险公司承担。而在深圳，一旦出现医疗事故等，主要由医院承担赔偿责任，医生只负责小部分赔偿。由于很难统计到“私了”等赔偿情况，据深圳市卫生局摸底，各医院一年用于赔偿的金额约为1000万元。 深圳市某医院一名医生以一年内前前后后赔去病人近百万元而被人冠以“某百万”的称号。周俊安说，医疗执业风险保险的推出，将有望消灭“某百万”现象。“该保险将传统的医院与保险公司之间零散的联系转化为一种系统的激励机制。”周俊安分析，该险种实施后，将使患者的利益赔偿得到落实。 医院将从纠纷中得到解脱 记者采访发现，多名医院代表对医疗执业保险的实施期待很高。他们表示，医疗责任保险把医院从重重纠纷中解脱出来。实施保险后，医院不再是赔偿主体，可以将更多精力放在改进医疗质量上。 业内人士反映，医疗质量主要靠检查，但由于有投机现象，医疗隐患始终存在，从而导致各类事故和差错。带有激励机制的医疗责任保险除了制度要求外，在经济上提出了详细要求，有利于医务人员知道风险所在，从而切实地履行规章制度。 将推广到全市门诊部和诊所 深圳共有3万多名医务工作者，据估算，每年交纳的基金储备约为每年4000万元。周俊安透露，下周三，他们将召集全市所有医院院长开动员大会，公布协议，正式实施。对于国有非营利性医疗机构，要求包括医生、护士在内的所有医务人员必须参加保险，营利性医疗机构则为“应该”参加。但医院的行政人员不享受这一政策，必须临床一线的医务人员才能参保。 医疗责任保险启动后，将进一步推进和规范。按照深圳市卫生局的规划，首先在深圳所有医院推广，成熟后发展到全市所有门诊部和诊所。 转自搜狐 | 
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