公司改制、“人员分流”是正常的企业行为，可是，金寨县地方电力公司在最近的改制中，要在383名职工中确定128名上岗职工的名单，但是江国锋在上岗考试中的成绩是第十三名，却还是下了岗，而且像他这样情况的职工还有很多。那么他们为什么下岗？上岗考试还有什么作用？《共同关注》的记者进行了调查。

　　金寨县地方电力公司是金寨县独家经营小水电的老牌国有企业。公司规定在这次改革中，通过考试被录取的职工，都被告知必须在5天内拿出5万块钱入股，超过期限不交钱就不准上岗。正是这5万元所谓的入股资金，使许多已经通过考试被录取的职工失去了上岗的机会。江国锋就是其中的一位。

　　在金寨县地方电力公司的改革中，因5万块钱而被挡在门外的职工，并不在少数。即使那些勉强凑足了5万元钱的上岗职工，日子也过得并不轻松，多数人欠了债。

　　那么，这笔职工们难以承受的5万块钱，到底是一笔什么钱呢？记者采访了地方电力公司改革领导组的主要负责人——金寨县水利局局长洪敦成。洪局长表示，这是入股的股金。

　　他还说，改革方案中带资上岗的规定，是征求了职工意见并在职工代表大会上通过的，职工们入股完全是自愿。事实真的是这样吗？

　　上岗职工都表示，自己不愿意也没有能力交这笔钱，但如果不交就意味着失去上岗的机会。既然职工们都不愿意带资上岗，这样的改革方案又是怎么通过职代会的呢？记者在采访中发现，改革实施方案的通过，可谓是一波三折、矛盾重重。职工代表的名单上，有11个不是大家选出的代表；另外，水利局局长洪敦成和党组书记刘明安并不是地电公司的职工，可他们的名字，也赫然出现在职工代表名单中。

　　一个局长、一个书记，两个上级主管单位的领导直接进入地电公司的职工代表名单，使得职工对职代会能否代表职工意愿产生了怀疑。而开会当天，会场周围竟然出现了警察。

　　结果， 9月10号改革领导组召开的职代会，本该到会127人，实到的却只有28人，成了一个流产的职代会。而在场外，密切关注职代会进展的职工遭遇了非常经历。职工盛文强说，他离职代会的现场有300米，在门外想听一听职代会的进展，谁知就垮了一步门，就被金寨县公安局抓了起来。

　　在这次风波过后不久，9月14号改革组领导在事先不通知时间、地点的情况下，紧急召开了第二次职代会。职工代表被告知去黄林子吃饭，上了车就被拉到了南溪，才知道自己是到了职工代表大会的会场上许多职工代表说自己是被哄骗去的。

　　地电公司工会副主席游金海讲述了职代会的召开过程：先是同意通过职工代表大会资格代表的资格审查报告举手，结果只有七八个人举，其他都没举手，第二项通过大会主席的名单，也还是那几个人举手，剩下的都不举手。按说这个程序没有通过，这个代表大会就不能开了，但是他还要继续开下去，第三项洪敦成做动员报告，第四项地电公司经理于传兵通报改革方案。整个职代会上，不需要职工代表讨论发言，也没经过法定人数的表决通过，一个重大的改革方案就这样定论了。

　　据了解，根据体改委1997年196号文件第2条明确规定，在企业改制中，不得强迫职工入股，不得以职工不入股为由，解除与职工的劳动关系。而这家电力公司的做法明确违反了这一规定。

　　截止到节目播出时，金寨县地方电力公司如此的改革还在推进中，好在令人欣慰的是，职工们已经开始拿起法律的武器，来争取自己的正当利益了。

　　（红网-百姓呼声联动媒体：中央电视台新闻频道《共同关注》报道）