专家呼吁，纺织厂制鞋厂尤要注意劳工环保问题

　　本报讯　《粤港信息日报》报道：美国很可能把“SA8000标准”的大棒挥向中国企业。目前香港多家公司已接到美方要求“产品达到SA8000标准”的通知。有专家认为，如果美国启动SA8000机制，将对中国产业界特别是劳动密集型产业集中的珠三角造成冲击。

　　SA8000标准认证，是指企业在赚取利润的同时，要承担对环保和劳工的责任，它是全球第一个社会责任认证标准，宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。受SA8000标准约束的主要是劳动密集型产品，如服装、纺织、制鞋等。

　　“新标准”难倒企业

　　省社会科学研究院有关专家最近接受采访表示，种种迹象表明，美国已发现SA8000标准是抑制中国产品出口的有效途径，尤其是美国大选在即，SA8000更可能成为“选战”工具。目前香港不少经营中美贸易的公司已接到美方要求中国出口产品应达到SA8000标准的通知。

　　专家表示，现在最担心的是我国一些劳动密集型企业的生产条件很难达到SA8000要求。去年珠三角就有两家企业由于不符合SA8000标准，跨国公司要求其中一家进行整顿，否则不下订单，另一家则干脆被停了订单。

　　国内厂家不知情

　　据称，不少欧美批发商、零售商已向一些珠三角企业明确表示了SA8000的要求。但究竟有多少家北美公司提出这方面的要求，暂无具体数据。

　　专家透露，目前香港的政府部门和有关学者都比较着急，因为香港95%的制造业环节都在珠三角。香港特区政策与经济社会研究中心等多个部门正委托广东社科院做SA8000的课题。

　　然而，对SA8000的系统研究，在国内基本是空白。很多企业还不认识SA8000。专家呼吁，国内企业和政府部门要马上行动起来，政府要及时发出指引，企业也应尽快根据SA8000的要求调整自己。

　　SA8000杀伤力大过反倾销

　　SA8000标准于1997年8月出台。

　　截至今年8月，我国共有42家企业组织获得认证。它与国人熟悉的ISO14000、ISO9000认证比较相似，但更强调企业的社会责任。

　　与反倾销比较，SA8000机制更易获得西方国家的认同，也比反倾销要更容易取得证据。SA8000的要求非常严格，且能很快获得裁定，比反倾销程序简单得多。

　　“强迫加班”不合标准

　　SA8000标准包括劳工标准、工时与工资、健康与安全、管理系统等。比如，公司不应使用童工；不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件；公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时；公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准；公司应为员工提供安全健康的工作环境，尽量防止意外或健康伤害的发生；等等。