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| 扬子晚报：江苏校园专场招聘热起来 |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年01月02日07:06 扬子晚报 |
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去年以来，各大高校一改往年举办或联办各种综合型招聘会的做法，纷纷在校内按照专业分类办起了专场招聘会，成为去年高校毕业生就业市场一大亮点。
综合招聘会弊端凸现
参加“大集会”式的综合招聘会的最大感受是什么？“累，而且一无所获……”这是记者和大学生交流时听得最多的一句话。
一些用人单位也表示，一场大型招聘会下来，光是收到的简历就能装满一辆面包车，因为没有机会和应聘者交流，只能单凭纸面上的信息选择人才，而这些信息很不可靠。
专场招聘“冷清”效果佳
记者去年参加了多场扬州大学各个学院举办的专场招聘，在这里看到的却是另外一番景象，现场没有人山人海的壮观场面，反倒显得有些冷清。所有进场企业提供的岗位都是和学院学科对口的专业，毕业生们可以坐在招聘摊位前和招聘代表进行轻松的交谈，看上去就像一场小小的面试。毕业生们纷纷表示，经过和用人单位深谈后才能了解面前的单位是否适合自己，增加了求职的成功率。
在校园专场招聘中，用人单位选择人才也同样显得更有针对性，并且招聘手段也呈现出多样化。在扬大畜牧兽医学院的专场招聘会上，北京的一家饲料生产企业派出的招聘代表就是从这所学院毕业的，据用人单位介绍，这样做的目的是因为这些人更熟悉母校的情况，了解什么样的毕业生更适合企业所用，同时也给应聘者传递一个信息：你的师兄师姐能在我们企业干得很好，你也可以。
不光是挑选对口人才，有一些企业还借助招聘会的平台，与高校之间商定关于人才培养的长期合作关系。据扬大畜牧兽医学院团委桑冬平老师介绍，因为该学院的专业在国内排名前列，毕业生也属于紧俏人才，专场招聘会当天下午，就有几家实力雄厚的企业和学院签订了长期人才培养输送协议。通过这一协议，企业可以优先进校挑选毕业生，还可以得到高校的科研技术支持，让高校成为企业的“人才库”和“兵工厂”。
就业市场重在交流
有关教育人士指出，目前一些实力雄厚的用人单位特别倾向于采用校园招聘的方式招揽人才，他们往往会在招聘前先举办报告会、就业指导会、见面会等和毕业生进行交流，在潜移默化中让毕业生了解企业的用人导向及价值观，以便于在日后的招聘中直接选取对口人才，提高招聘工作的效率。毕业生和用人单位双方都需要互相深入了解的机会，这种机会形式不一，可以是一次专场招聘会，也可以是一次座谈或者是一次实习。因此，有关部门应该跳出简单组织招聘会的误区，重点放在如何让用人单位和毕业生互相增进了解上。张晨（新华日报）
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