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拿走两张卡片怀孕女工被辞 仲裁庭为她讨公道 |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年01月02日10:18 新桂网 |
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新桂网-南国早报南宁1月2日讯(记者王克础)只因拿了公司的两张来料加工客户的产品外包装卡片,怀孕在身的阿兰被公司以泄露机密为由辞退。无奈之下,阿兰只好到劳动争议仲裁庭讨说法。2004年元月1日,当阿兰收到胜诉的裁定书时,她脸上恢复了往日的笑容。
2001年6月26日,阿兰受聘于南宁市××渔业用品有限公司,担任出纳,双方于2001年10月29日签订了为期1年的劳动合同。1年的劳动合同期满后,公司没有和阿兰终止劳动合同,继续聘她担任公司的出纳。
2003年9月的一天,阿兰在公司仓库里带走了来料加工客户的两张产品外包装卡片,公司发现后,即向阿兰追回了这两张卡片。2003年10月30日,公司以阿兰私自拿走卡片,泄露了公司的商业秘密为由,对她作出了辞退处理。阿兰认为公司辞退她的理由不实际也不合理,于是向南宁市劳动争议仲裁委员会提起申诉,请求仲裁委员会裁令该公司补发其2003年10月至12月的工资1983.2元,并撤销对她的辞退决定,继续履行劳动合同。
阿兰认为,她所拿的两张包装卡片纯属外包装材料,不含任何机密,在市场上都能买到,而且她所拿的那两张卡片属于废卡,对于这样的废卡,公司本身就是当废品卖给废品收购站。××渔业公司则辩称,阿兰所拿走的产品包装卡片上有客户名称和联系地址,这些内容一旦泄露出去,极有可能给公司造成重大的损失。另外,阿兰所拿取的卡片是否废卡与本案无关,公司对废卡当废纸处理是公司整个生产环节之一,不能说明这些废卡对公司不重要。因此,阿兰的行为违反了公司的有关规章制度,公司是按规定对她作辞退处理的。
南宁市劳动争议仲裁委员会经审理后认为,阿兰未经允许,擅自拿取公司的包装卡片,存在一定的过错,但这两张卡片不属于公司的规章制度中规定的商业秘密的范围,且该公司未能提供阿兰拿走卡片后给公司造成严重后果的证据,根据该公司规章制度的有关规定,阿兰的行为不构成辞退条件。2003年12月29日,南宁市劳动争议仲裁委员会据此裁定,撤销××渔业公司对阿兰作出的辞退决定,自该裁定生效之日起7日内,补发阿兰2003年10月至12月工资1950元。
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