 |
| 工人受雇被定为失业 工厂获非法安置费百万(图) |
|
|
| NEWS.SOHU.COM 2004年02月25日02:08 人民网-京华时报 |
|
| 页面功能 【我来说两句】【我要“揪”错】【推荐】【字体：大 中 小】【打印】 【关闭】 |
|
| |
再就业服装公司。 房山服装有限责任公司利用工人劳动合同到期并且改制的机会，让300余名继续工作的工人“失业”。6个月后，该公司又重新与这批“失业”工人签订合同，获得百余万元的安置费，而“再就业”工人得到的却是重新计算工龄和“失业”期间带来的工资损失。1月2日，73名“再就业”工人将公司告上法庭，要求其支付解除劳动合同经济补偿金。目前，他们正等待市一中院对此案的开庭审理。
继续工作被定为失业
房山服装一厂始建于1958年，当时是北京市规模最大的服装生产厂家。2001年10月1日，房山服装一厂改制为房山服装有限责任公司。
1991年12月1日，陈文志等人与该厂签订劳动合同，合同期限为2001年11月30日。2001年11月30日，陈文志等人合同到期，但他们都没有接到公司有关续订、终止或解除劳动合同的通知。于是，这些人继续在该公司工作，并继续领取该公司发放的工资。
2001年12月28日，该公司下发《续订、终止、解除劳动合同通知单》，要求陈文志等合同到期的人在上面签字。“奇怪的是，当时这些通知单上根本没有注明到底是续订、终止还是解除合同。”陈文志曾就此提出疑问，但公司方代表告诉他：“这样做对企业对职工都有好处。”
“具体什么好处，代表当时没有讲，我也就签了字，后来才知道是终止合同。”据了解，当时只有部分工人的通知单上注明为终止合同。
2002年3月1日，陈文志突然领到公司发放的两个月失业救济金。“到那时我才知道，公司2002年1月一共为314人办理了失业手续，并将我们的档案转移到房山区失业保险科。”据了解，尽管陈文志等人仍在该公司上班，2001年12月到2002年4月，在陈文志等人领取失业救济金的同时，服装公司停止给他们办理三险，并取消了他们的基本工资，只发放效益工资和加班费。
2002年6月1日，服装公司与陈文志等人重新签订劳动合同，这些合同期限分别在5年或5年以上。“重新签订合同后，我们的工龄重新计算，以前的10多年就等于白干了。”陈文志认为，这个“奇怪再就业”不仅给“314名再就业的职工”带来了三险和工龄损失，“更重要的是，公司借助我们这些人的所谓再就业，套取了国家巨额安置费。”
安排再就业可获安置费
2月23日下午，房山服装有限责任公司党委书记兼副董事长王黎黎与该公司劳动人事部部长孙庆玲向记者解释道：“之所以出现这种情况，主要是由于改制过程中公司的一些做法不够谨慎。”
“为何一次与300多名职工终止合同？”王黎黎对此的解释是，改制后的企业与原来的企业是根本不同的，改制后的企业是股份制，原来职工的合同已经到期，公司有权与他们解除合同。
“为什么又重新与300多人签订了劳动合同？”王黎黎表示，按照《劳动法》有关规定，应该优先录用原工厂的工人，因此她们才又与想继续在公司工作的工人签订了劳动合同。
王黎黎矢口否认外界“人为安排工人失业再就业套取安置费”的说法。“安排原工厂的失业工人再就业确实获得了一笔安置费，但这不是骗取。”至于再就业工人的具体人数，王黎黎先是称有“200多人”，后又称“近300人”。到最后，王让孙部长拿出当年的合同样本给记者看，并一再表示，“公司目前主要工作是安定团结，以前的许多事情都记不清了。”孙部长也表示，她是2002年7月份才来服装公司的，许多事情不清楚。
据了解，按照国家相关政策规定，每安置一名失业工人再就业，国家会补助安置单位4000至5000元的安置费。若与失业工人签订5年以上劳动合同，国家则补助5000元。
此外，2002年4月，房山服装有限责任公司为安排失业工人再就业，利用自己的技校对300余名员工进行了再就业培训。据王黎黎介绍：“当时每培训一名失业工人，国家有关部门会补助培训单位400多元。”
合同不明确是工作疏忽
2月23日下午，房山区劳动和社会保障局副局长郑禄在仔细分析房山服装有限责任公司的相关资料后说：“尽管双方合同终止日期是2001年11月30日，但是由于陈文志等人在接下来的一个月仍在原单位上班并领取工资，已经形成事实劳动关系。所以从2001年12月28日陈文志等人相继在劳动合同通知单上面签字开始，陈文志等人才算是失业。”
郑禄同时告诉记者，按照有关规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应依法承担赔偿责任，续延合同期限不得低于一年。
北京市劳动和社会保障局电话咨询中心工作人员在接受记者采访时表示，按照《北京市劳动合同规定》（2002年2月1日）第四十五条规定，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金。
针对职工劳动合同通知单上有的注明终止、有的没有注明终止的模糊行为，王黎黎在接受采访时多次强调，“合同通知单上没有明确注明是终止还是续订，是业务员工作疏忽造成的”。
|
| |
|
|
|
-- 给编辑写信
