TCL电脑近日推出了一整套人才培养与激励计划——“春蚕”计划,通过资源共享、优化组合公司培训资源等方式,创建了一整套个人发展训练、团队建设与沟通训练等系统培训、定期考核体系和激励计划。“春蚕”计划的实施不但提升了TCL电脑员工包括基础素质、业务能力以及精神面貌等综合水平,受到了内部员工的普遍欢迎,还在华东、华南等地区吸收了相当数量的IT业界精英人才加盟,为2004年公司整体成长打下坚实的基础。 TCL电脑坚信“人才是企业最宝贵的资源”,一直非常注重人才问题,并将人才培养和激励列入了公司长期发展规划之中。自公司成立以来,TCL电脑一直注重以激励机制促进人才的快速成长,不断地在发现人才、正确用才、积极造才上做文章。而近日“春蚕”计划的推出不仅在公司内部创建了一整套个人发展训练、团队建设与沟通训练等系统培训和定期考核体系,更标志着TCL电脑在人才培养和激励上进入了系统化和科学化的阶段。 对此,TCL电脑商用领域负责人还表示,公司发展与人才的作用息息相关,一方面公司的高速发展为员工成长提供了广阔的空间,另一方面员工综合能力的提升和大量优秀人才的加盟,也使公司更增强了实现2004年高速成长的信心。 另据了解,TCL电脑2003年先后赢得了“西部大学计算机校园网建设项目”、“江苏东海中小学校园计算机网络建设工程”等大规模采购项目,在商用领域获得了99.65%的爆发性增长,此外在“2004中国IT市场年会”上,还以64.03%的年度整体成长率连续第二次荣膺“中国IT市场年度成长最快企业”称号,成为保持高速发展、稳定增长的PC生产厂商中的代表性企业。 转自搜狐
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