TCL电脑近日推出了一整套人才培养与激励计划——“春蚕”计划，通过资源共享、优化组合公司培训资源等方式，创建了一整套个人发展训练、团队建设与沟通训练等系统培训、定期考核体系和激励计划。“春蚕”计划的实施不但提升了TCL电脑员工包括基础素质、业务能力以及精神面貌等综合水平，受到了内部员工的普遍欢迎，还在华东、华南等地区吸收了相当数量的IT业界精英人才加盟，为2004年公司整体成长打下坚实的基础。

　　TCL电脑坚信“人才是企业最宝贵的资源”，一直非常注重人才问题，并将人才培养和激励列入了公司长期发展规划之中。自公司成立以来，TCL电脑一直注重以激励机制促进人才的快速成长，不断地在发现人才、正确用才、积极造才上做文章。而近日“春蚕”计划的推出不仅在公司内部创建了一整套个人发展训练、团队建设与沟通训练等系统培训和定期考核体系，更标志着TCL电脑在人才培养和激励上进入了系统化和科学化的阶段。

　　对此，TCL电脑商用领域负责人还表示，公司发展与人才的作用息息相关，一方面公司的高速发展为员工成长提供了广阔的空间，另一方面员工综合能力的提升和大量优秀人才的加盟，也使公司更增强了实现2004年高速成长的信心。

　　另据了解，TCL电脑2003年先后赢得了“西部大学计算机校园网建设项目”、“江苏东海中小学校园计算机网络建设工程”等大规模采购项目，在商用领域获得了99.65％的爆发性增长，此外在“2004中国IT市场年会”上，还以64.03％的年度整体成长率连续第二次荣膺“中国IT市场年度成长最快企业”称号，成为保持高速发展、稳定增长的PC生产厂商中的代表性企业。