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| 广州军区培养人才重能力 百名“专家”进人才库 |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年04月13日13:56 来源：解放军报 |
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| 本报讯 张科进、特约记者胡训军报道：3月21日，经过各单位推选、考核检验、专家评定，一批基层土生土长的官兵补充到广州军区某部人才库中。至此，该部已有百名“小专家”进入了人才库，成为推进中国特色军事变革的生力军。这是该部在“学习实践‘三个代表’重要思想，积极投身中国特色军事变革”教育活动中，转变观念培养使用人才的结果。
几年前，为掌握部队人才的现状，科学合理使用人才，该部进行了一次“人才普查”，将拥有高学历并获科研成果的官兵纳入部队建立的人才库。他们还在申报研究课题、提拔使用等方面，对入选人才库的官兵实施优惠政策。在“学习实践‘三个代表’重要思想，积极投身中国特色军事变革”教育活动中，该部党委“一班人”结合部队建设实际，认真学习党的创新理论中关于人才建设的有关论述，认识到推进中国特色军事变革是一项宏大的系统工程，既需要高学历人才，也需要拥有一技之长、有实践经验的人才。为此，他们重新制定了进入人才库的标准，通过分期分批的考核认证后，一大批有一技之长，有科研项目或革新成果，在某个技术岗位有突出贡献、科技知识比较丰富、精通本职业务，有发展潜力的基层官兵被补充到了人才库中。
这一举措极大地调动了广大官兵投身中国特色军事变革的积极性，有力地促进了部队建设。该部士官刘亚丁过去认为自己学历不高，发展前途不大，工作学习劲头不足。当他看到与自己同期的一些士官进入了人才库后，开始奋起直追，努力提高自己的军事素质。不久前，上级给该部配发了一些新装备，该部在人才库中一查，便将与新装备相关的人才名单全部调了出来，然后根据任务需要，从中抽调一些“小专家”指导官兵开展训练，很快使新装备形成了战斗力。该部还为进入人才库的基层官兵确定了发展方向，提出了科研和革新项目，并指定专人跟踪指导。
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