新京报讯（记者李欣悦）公司举行聚会，一员工因病请假，另一人因事提前离开。没想到二人竟因此被处分甚至被解聘了。于是他们申请了劳动争议仲裁，但公司却因不服仲裁裁决提起了诉讼。昨日，房山法院一审判决公司败诉，给付二员工工资和各项补偿共4万余元。

　　小刘和小张都曾是大地房地产经纪公司的置业顾问，工作两年有余。

　　据法院查明，去年9月的一天，公司通知当晚18点至21点组织员工中秋节聚会。小刘因身体不适向门店经理请了假，经同意后，没去参加聚会。几天后，公司以小刘未参加集体活动为由给他记了个旷工，并给予警告处分，扣发当月的底薪和业绩提成共两千多元。

　　小张聚会倒是参加了，就是提前早走了一会儿，也被因此记旷工、给处分，被扣了四千多元。三个月后，公司以二人的业绩评定未达到标准为由，向二人发出了解除聘用合同的通知。

　　二人深觉窝火，于是到劳动部门申请劳动争议仲裁。仲裁结果为公司支付二人被扣的工资和提成，及各种经济补偿共4万多元。

　　可公司却不服，随后到法院起诉。

　　法院认为，小刘请假后未参加工作时间以外的活动，属于在公司同意下。小张尽管中途离开，但对其进行处罚亦违反法律规定。公司以业绩评定未达标为由与二人解除聘用合同没有事实依据，违反法律规定的解除合同的条件，应当按照其工作年限支付解除合同的经济补偿金并承担赔偿责任。