新华网台北5月2日电 （记者赵卫李鲲） 刚刚走出校门的年轻人，在台湾被称作“新鲜人”，他们对未来充满了憧憬，而2日此间公布的一项调查结果却在为他们的期待降温：岛内34％的企业并不想招募“新鲜人”。

　　台湾“104人力银行”的调查显示，尽管台湾不少企业今年都计划广征人才，并将调高起薪标准，但有34％的企业表示，在招募“新鲜人”方面存在困难，其中原由，是因为他们认为这些求职者“专业能力不佳”、“抗压性不够”和“态度不够积极”。

　　此外，岛内“新鲜人”的观念与企业不合、求职者数量太多等因素，也是令企业对“新鲜人”感到头疼的原因。有鉴于此，一些台湾企业在招募新人的时候坚持宁缺勿滥的原则，当不能招募到合意人选时，一般会请同事推荐人才，或直接挖其他企业的“墙角”。

　　但令“新鲜人”欣慰的是，这项调查同时还表明，有46％的台湾企业认为“新鲜人”的表现还是不错的。

　　发起调查的台湾“104人力银行”建议即将进入职场的“新鲜人”，除了在校要加强专业学习之外，也应试着考取相关的“认证执照”，或善用在职进修机会，以提升个人专业能力。（完）（来源：新华网）