今年年内，上海市近10万公务员将实行淘汰机制，竞争上岗。据介绍，淘汰机制不是把饭碗砸碎了，而是砸扁了，被砸扁饭碗的公务员，将到人事局进行再上岗培训，培训合格后进行区层面上的再上岗；竞争机制也不只是部门内部的竞争，还包括跨部门的竞争，甚至是不同单位的竞争。（据6月2日《上海青年报》报道）

　　上海市实施公务员淘汰制，对于营造一个良好的用人环境，激发各类人才的活力，增强公务员的服务意识和服务水平，都有着积极的现实意义。但是，这样的公务员淘汰制，在全国尚属于“另类”，没有完备可靠的经验、规章可供借鉴，在许多地方，还需要一定的政策措施配套进行。

　　 一是要对新老公务员区别对待。在公务员行列里，新进的人员在文化程度、办事速度、身体素质以及对计算机等新的办公器具的使用上，都比老公务员更胜一筹。除了资历，无论考试、考核，老公务员都无法与新公务员抗衡。但是，他们的长短之处，有时又不是能够用人们看得见的标准来衡量的。使用淘汰制，应当注意新老人员的综合情况，不能有失偏颇，挫伤大部人的工作热情和积极性。

　　二是做好一部分人的思想工作。公务竞争的结果，总是会有一些人退出公务员行列，有一些人降职或者提前内退，这是显而易见的。相关部门要做好这部分人的思想工作，妥善安置并解决好他们的后顾之忧，避免给社会带来不应有的负面影响。

　　三是要完善流动人员的政策规定。本次干部竞争，涉及范围广、人员多，有一些人员跨部门、跨行业竞争，岗位级别也有多种情况。在岗位交接期间，要注意衔接，不能脱节。对新竞争上岗的人员，有关部门应该给他们一个缓冲期，让他们适应和调整工作状态和习惯。避免过早结论，给人事工作带来被动局面。

　　四是打造新的公务员任用制度。人事部门要借这一次人事运作为契机，对公务员淘汰机制、竞争上岗机制进行充分酝酿，长期规划。在与新的公务员签订任用、聘用协议时，要一步到位，不留后遗症，为下一步更加完备的公务员考核任用办法打下伏笔。

　　(稿源：红网)

　　(作者：卞广春)