团结出凝聚力，出战斗力。领导班子一旦在团结上出了问题，就会严重影响党的工作和事业。这是一个人人皆知的道理。但在现实生活中，往往有少数领导干部以牺牲党性原则作代价，维护所谓的“团结”，使领导班子团结变了味，走了调。

　　比如，有的领导干部在班子中扮演左右逢源的角色，搞一团和气，“和为贵，忍为高”，名义上是为了班子团结，实际上是为了树个人口碑，求个人选票；有的领导班子成员明知道主要负责同志的决策是错误的，甚至是违法违纪的，但在集体讨论时却装聋作哑，听之任之；有的领导干部甚至在班子成员犯了错误、触犯法律时，不是积极向上级组织反映，使问题及时得到处理，而是对外“统一口径”，掩着，护着。这样的团结，实际上是无原则的“结团”，是有损于党的事业的“结团”，这样的班子表面上看似风平浪静，实际上内里已经开始溃烂。

　　领导班子的团结，是建立在党性原则和共同思想基础上的团结。如果以牺牲党的原则为代价搞所谓的团结，必然导致党组织软弱涣散，纪律松弛，使党的组织逐步丧失凝聚力、战斗力，最终导致领导班子和领导干部蜕化变质。近年来，在反腐败斗争中出现的一系列现象，大都与无原则的团结有关，与“结团”有关。那些表面上看似很“团结”的领导班子，在一旦发现贪污受贿等重大违纪违法案件以后，往往会发现窝案、串案，甚至整个班子“全军覆没”。

　　一些领导班子出现“结团”现象，原因固然复杂，但有不少情况是与主要领导干部坚持党的原则不够，执行党的纪律不严，考虑个人得失太多有关。

　　能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。加强领导班子团结，既不能搞无原则的批评，也不能搞无原则的一团和气，而是要自觉以党的事业为重，严格执行党的纪律和原则。领导班子成员之间要互相尊重，互相支持，互相谅解，但在原则问题上一定要立场坚定，旗帜鲜明，敢于表达自己的观点，正确开展批评和自我批评。班子要强调团结，但不要拘泥于所谓的一团和气，使领导班子始终保持充满活力的精神面貌和与时俱进的精神状态。

　　（沈小平）