近年来，吸收和借鉴干部制度改革的新成果，完善民主监督和组织监督措施，促进了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。

　　大庆市实施了干部工作“阳光工程”———“七个公开”：领导干部岗位任职资格、缺职岗位向社会公开；民主推荐结果、民意测评结果、领导干部述职报告、经济责任审计结果向所在单位群众公开；考核结果向本人公开。较好地解决了群众对干部工作不知情、知情面不宽的问题。

　　在干部选拔任用中，划定了“二八线、三八线”，较好地解决了群众公论在干部决策中有多大发言权的问题。就是在确定后备干部考察人选时，民主推荐得票率达不到20%或民意测验优秀称职率未超过80%%的，不能确定为后备干部。在任前考察中，民主推荐得票率达不到30%的，不得列为考察对象；民意测验优秀称职率未超过80%的，不得提拔重用。

　　他们明确规定，各单位在召开讨论决定干部任免会议前，必须将干部任免方案呈报市委组织部，经审查批复后，才能召开会议讨论干部任免事项。几年来，先后对266批5450名干部调整进行了任前审查和任后备案，审核出不符合要求拟提拔调整的干部85人。

　　强化事中监督，变被动审查为直接介入。制定了《关于上级党委组织部门干部监督机构列席下级党委（党组）讨论决定干部任免会议的意见》，主要是了解和掌握参加会议人数，拟任人选的提名、推荐、考察、任免及讨论情况，并对无记名投票、计票过程进行监督，对会议记录进行核实，对讨论过程中意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，可以提出暂缓作出任免的意见，进行现场直接监督。两年来，大庆市委组织部先后列席参加下级党委（党组）会议41次，提出有关干部任免意见26条，提高了监督的实效性。（黑龙江日报）