东北网牡丹江6月4日电　林口县以扩大民主为基础，努力构建干部选拔任用和监督管理的新机制。

　　一、实行拟任职务“公告制”，拓宽选人视野。县委在坚持组织推荐、个人推荐、群众推荐的基础上，于去年大胆实行拟任职务“公告制”，实行社会推荐，即对拟提拔任用的干部职位、标准、条件、程序以及推荐范围等内容，通过张贴公告、电视公告等形式公诸于众，既丰富了民主推荐干部的方式方法，也使群众直接参与到干部选拔任用工作中来。一年来全县共有8人通过这种方式被列为组织部门差额考察人选。

　　二、推行考察人员“持证上岗”，提高识人准确度。县委经过严格的培训、考试、考察和资格评定，为119名干部颁发了《干部考察人员资格证书》，统一建立了干部考察人员考评档案，通过定期写实进行评定和等级升降。县委在进行干部考察时，按照拟任职务的特点、业务要求、考察对象的经历等因素，从考察人员库中选调合适的人选组成考察组，有效地解决了考察人员素质低下，专业不通，程序不懂和失察失实等问题。

　　三、拓展干部“函询”内容，发挥干部选任整体合力。实行干部任前函询制，在干部任免党委讨论决定前，以征求意见函的形式向每位非常委县处级领导干部及纪检监察、政法、信访、人事、审计、计生等执纪执法部门下发函询表，广泛征求意见，发挥干部选拔任用工作群策群力的作用。今年年初县委通过下发函询表，有2名因受到党纪处分和一票否决的干部被取消了任用资格。

　　四、创建干部选任监督平台，构筑民主监督载体。通过印发“干部任用流程图”，打破群众对干部选任的神秘感，通过对干部任前实行图文并茂的“形象公示”，提高了社会对公示对象的感性认识。