本报讯（记者 金文兵 通讯员 陈立天实习生肖海清）黄某和郑某是同一公司的两名员工，因工作中发生矛盾，黄某被郑某砍成重伤，这能认定为工伤吗？6月12日，黄某和郑某合抬纸箱装车。作为搬运组长的黄某认为郑某出工不出力，与郑某发生争吵，继而扭打起来。随后，郑去宿舍拿来一把刀，砍了黄三刀后逃走。据悉，该公司没有为搬运工办理各种相关保险。现在，公司为黄某垫付了9000元，黄自己也找亲戚借了2000元用于治疗，双方为下一步手术的费用发生争执。湖北东方舟律师事务所雷刚律师认为，根据《工伤保险条例》的规定，黄某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

　　黄某可向劳动保障部门申请工伤鉴定。如果鉴定为工伤，公司就应当依照《工伤保险条例》规定，给予黄某工伤医疗待遇。另外，此事应向公安机关报案。如果经鉴定，黄某属于重伤，郑某的行为就构成了故意伤害，应由司法机构追究郑某的刑事责任；如果属轻伤，黄某可提起刑事自诉。不管是公诉还是自诉，黄某都可以刑事附带民事诉讼，请求郑某赔偿自己因其犯罪行为而遭受的损失。