如今，找份工作是件大事，有些工作除了要能力，还要身材长相，可这毕竟是少数面子行业。近日，一位45岁的下岗女工报名要当保洁员时，用人单位却以她的腰围太粗为由拒绝录用她。她对此感到很不理解。

　　■应聘者：特别关心我腰围是多少

　　日前，在金陵晚报举办的一场招聘会上，一位下岗女士忿忿不平地从一家单位的招聘台前退了出来，一边走，嘴里还一边叽叽咕咕，仿佛很是气愤。有人见状赶紧上前询问怎么了？那位女士说：“这家单位实在过分了，我是来应聘保洁员的，可他们特别关心我腰围是多少，告诉他们后却说我的腰围太粗，不适合保洁的工作。”

　　■工作人员：我一看就知道她吃不了这种苦

　　原来，这位姓黄的阿姨因为考虑自己已年近五旬，便没敢应聘年轻人的岗位，她在一家物业公司招聘保洁员的启事前徘徊了半天，谁知她还没有开口，工作人员就道：“你的腰围有多粗啊？”说着就用眼睛上上下下地打量她，黄阿姨被她看得心里直发毛。没想到工作人员冒出了第二句话：“保洁员是很辛苦的，我想你根本做不了”。就这样把她“撵”走了。记者来到这家物业公司询问，物业公司却不承认自己嫌弃黄阿姨腰粗，告诉记者，“我一看她，就知道她吃不了这种苦！”记者猜测，难道是嫌人家胖，是“富态”，所以不能干活？

　　■用人单位：“火眼金睛”来相人是否合适

　　这年头找工作是件大事，下岗人员找工作并非易事，可是没想到居然还碰到这样奇怪的单位。腰围粗和能否做保洁员之间有什么必然的联系吗？用人单位竟以这样的“火眼金睛”来相人，实在令人匪夷所思。

　　最近职场上有一种新的提法，叫“美丽者生存”。一时间，有人去拉皮整容，有人在简历里附上漂亮的写真……似乎“面子问题”已经成了求职者职场生存的首要问题。不少用人单位对此理论也很愿意“身体力行”，在求贤过程中设置了许多人为障碍：比如，脸太黑不要、眼太小不要、个太矮不要，甚至还有公司根据相貌定工资……再比如下面这个消息，连招个保洁员都要关心您的腰围几何，腰围粗了就认为您做不了。种种造成许多求职者“很受伤”的现象似乎有愈演愈烈的趋势。

　　但是，职场真的就是选美赛场？凭外表就能确定求职者的工作能力吗？唯外表论仅仅伤害了求职者吗？事实上，这些人为的障碍会使用人单位丢掉多少招贤进才的机会？毕竟，用人不是选模特，有才即可，胜任就行，“唯美丑论”应该休矣。 （苏丽萍 丁峰）