医药分家仅仅半年，就直接给患者减轻药费负担150万元,医院的业务也越来越好!昨日,我市首吃医药分家“螃蟹”的垫江县人民医院副院长代云俊称，在经历100多个日子的“风雨”后,医院已初尝甜头。

　　率先推行医药分家

　　去年11月4日，垫江县人民医院的药房与医院及各临床科室脱钩,由重庆长龙药业有限公司（以下简称长龙药业）托管，托管期限为6年,自负盈亏。市卫生局人士表示，这是我市首家医药分家的医院。代副院长说，改革给患者带来的实惠是明显的：此前医院每月采购160万元药品，现在每月在90万至100万元之间，考虑季节、降价等诸多因素，患者每月至少要少掏30万元。这意味着在半年内为患者减负至少也有150万元。

　　高价药品用量猛减

　　代介绍，这150万元大致由三部分组成：药业公司让利、医院让利、医药代表给医生的“开方费”。三部分中，最大一笔是“开方费”——医药分家后，一是医生开的处方不受利益驱动，不再一味开高价药品，费用大幅回落；二是处方中药品种类得到“瘦身”，可开可不开的药被剔除。

　　来自长龙药业的抗菌类药品统计数据表明:改革后,高档药用量变小、低档药用量变大。药房托管前，0.70元/支的青霉素一月用量千支左右，50元-100元/支的高档药超万支。药房托管后，每月青霉素用量在3万支左右，高档药的最低月用量仅为85支。

　　患者半年少掏150万元药费，医院利润会不会受损？代云俊称,医院利润不仅没有受损,业务反而越来越好。他举一个数据说，医院核定床位编制为300张，药房托管前，最多入住病员180人，托管后最多入住病员280人，年底可望突破300人。

　　改革出炉道路坎坷

　　代云俊表示，医药分家的改革之路历尽艰辛。

　　长龙和医院在去年8月开始洽谈托管事宜，首先遭遇药房21名职工、16个临床科室医生集会抗议，医院前后10次召集干部职工开会，都没达成一致意见。后来，长龙承认留用药房21名职工，编制留在医院，由公司考核、调动他们岗位，并发放他们档案工资和与医生相同数目的福利,并签了相关合同。

　　合同签订后，利益受损的中干处处阻拦，库管员拒交钥匙。长龙在院领导支持下动了真格，新提拔一名中干，撤换了库管员，一个月后，库房医药代表的几万元药品遣返原籍，长龙的药品全权进驻。

　　代云俊告诉记者，以前天天有医药代表来纠缠，人人都有来头，谁都不敢得罪。如今医药分家后,原来的问题迎刃而解。代深有感触地表示,医药分家不仅让患者得到了实惠,医院管理者也轻松多了,这是一个“双赢”的改革。据了解,目前万州、长寿、丰都等地的人民医院纷纷前往垫江县取经。记者冉家祥