中新网6月24日电 一份涉及海南省6240家事业单位、共计143700多人命运的文件———《海南省事业单位实行聘用制办法》(以下简称《办法》)日前由海南省政府实施颁布。

　　据南国都市报报道，按此《办法》规定,海南省事业单位工作人员将打破身份的限制，实行全员聘用制，就连第一把手也不例外。与此配套的分配制度具体办法将随后出台，鼓励各类事业单位试行岗位工资、年薪制、协议工资等多种分配形式。

　　昨天下午，海南省人事劳动保障厅召开事业单位人事制度改革情况通报会，厅长王应际在会上通报了海南省事业单位人事制度改革工作的有关情况。

　　据了解，《海南省事业单位实行聘用制办法》逐步推开后，事业单位与受聘人员将依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定人事关系，明确双方权利和义务，将原有身份管理变成岗位管理。今后，除政策性安置的人员和按省委省政府决定专门引进的优秀人才外，事业单位新进人员一律实行公开招聘，通过考核、考试来聘用。聘用制在管理内容、方式、手段等方面均不同于现行的终身固定用人制度，它将消除干部、工人的固有身份界限，打破专业技术职务终身制。

　　王应际说，在事业单位实行人员聘用制度，是事业单位人事制度改革的重点，也是改革的突破口。而聘用制度的核心就是通过签订聘用合同，确定单位和职工的用人关系，明确双方的权利和义务，实现事业单位用人的契约化、规范化和法制化，这一制度将成为海南省事业单位用人的基本制度。

　　王应际表示，海南省事业单位人员的聘用，将实行“三步走”，先在一些省直事业单位中作试点，再到一些重点单位作试点，然后在全面推开。他说，事业单位实行人员聘用制度，其根本目的在于建立一套好的机制，提高队伍整体素质，增强事业单位的活力，促进事业单位出人才、出成果、出效益，而不是大规模地裁减人员，更不是处理老弱病残。(刘艳）