“深圳第五次海外揽才瞄准了香港，不仅是因为香港有丰富的人才资源，也表明我们‘举贤不避亲疏，求才不分远近’”，市委常委、常务副市长许宗衡昨天在新闻发布会上说，“我们的口号是‘引全球智力，促深圳发展’，引进海外人才和智力是我市长期的人才战略，深圳的大门永远向海外人才敞开！”

　　1992年至2003年，我市四次海外揽才，共有1.3万余人次进场应聘，约1700余人达成招聘意向，达到了“宣传环境，招聘人才，推介项目”的效果。2000年以前，每年来我市的留学人员不过四五十人，2001年以后引进留学人员数量连年翻番，2002和2003年引进数量都超过千人，累计引进数量达到5700多人。

　　这次深圳以政府名义首次赴港招聘人才，是综合考虑了国内外多方面的形势和需要作出的一项重大工作决策。首先，是因应新形势发展的需要。目前，“9＋2”区域合作正在启动，粤港合作不断深化，CEPA的实施为提升区域经济合作带来新的机遇。在“9＋2”区域合作中，深圳与香港的合作占有非常重要的位置。深圳组团首次赴香港招聘人才，就是落实CEPA协议、落实区域经济合作战略的一个具体举措。

　　其次，是深圳经济社会发展的需要。我市虽然拥有一支一定规模、结构比较合理、素质比较高的人才队伍，但是，无论从数量还是质量，都离我市经济高速发展的要求和建设国际化城市的目标有很大距离。因此，“拿来主义”，聚才引智，仍是今后一段时期我们的一项人才战略方针。在目前国内的人才竞争空前激烈的情况下，积极面向海外争夺人才资源，参与国际人才竞争，无疑是一个很好的选择。

　　再次，是提升深圳人才综合竞争力的需要。据统计，深圳接收的海外留学人员中，有约10％是从香港过来的。香港人才具有良好教育、中英文兼擅、敬业乐业、国际化视野等优势。此外，香港近年来聚集了大量的“海归”人才，已成为海外留学人员学成归来的“中转站”，这些都是深圳建设国际化城市所急需的海外人才资源。

　　作者:本报记者张苹刘键 编辑: