马龙生 据《中国青年报》6月19日报道，近日，辽宁省阜新蒙古族自治县十几个乡镇干部因虚报造林面积，受到免职等惩处。其中，两个乡镇党委书记、4个林业站长被免职。与其它类似情况有所不同的是，阜新县这次对干部造假行为的惩处，是借助了GPS“卫星定位测量仪”来完成的。

　　几十年来，“官出数字，数字出官”的现象尽管被人们深恶痛绝，但却屡禁不绝、生生不息。对此，有人以“风气如此，个人或小气候无力改变”来自我开脱。但是，这样的说法，在阜新县县委书记王宏伟那里，却显得没有道理了。王书记的做法既简单又严肃，用受到处理的乡镇干部之说法，就是“没想到新来的王书记这么较真，真来查了”。一句“真来查了”，道出了几十年来难治“官出数字，数字出官”痼疾的药方——敢于较真，而且会利用GPS“卫星定位测量仪”这样的科学手段来提高“较真效率”。有了这个，哪个下属还敢玩儿虚的？那些“出数字”的官，不是不仅没能“数字出官”，有的不是反而还丢了官吗？

　　说这位王书记用“敢较真，会较真”轻易解决了政绩打假问题，有些领导人可能会不服气——难道我们在平时工作中就没有较真吗？不错，我们有些领导在工作中同样也有较真的时候。就以下属上报政绩数字这样的事来说，如果他们认为下属报少了的时候，那是一定要较真的，“这么点数字你也有脸往上报？”。而对明显多报者，则是从来不会较真的。由此可见，如果不解决权为谁所用、利为谁所谋、情为谁所系的立足点问题，单纯用“较真”来为政绩打假，肯定也会失灵的。

　　如果再深入探究，“官出数字，数字出官”的潜在根源还在于，我们的一些领导干部，在向下属布置工作任务、实施政绩考评时，很多时候做不到科学合理，更谈不到有针对性的指导。他们能做的，只是滥施“官大一级压死人”的行政力量，有的甚至采取过去政治运动的那一套，以“强台风”的方式来显示自己的魄力，把下属逼的“胡说八道”者，如今也并不鲜见。在这样的态势之下，下属想要保持心态的平衡是不容易的。不愿落于人后，不想总被“敲打”，怎么办？赌一把，“万一成功了”的心理会急剧膨胀，很多愚蠢的数字虚报等往往也是在这样的心态下报出的。因此，在下属中出现了数字“堆”出假政绩的问题，作为上级也应该反思：是任务压的太狠了，还是下属的能力、作风有问题？有些做法是不是应该做出调整？

　　阜新县这位王书记用“敢较真，会较真”，让一些虚假的“数字政绩”现了形，还原了真实的造林面积。但我不知道，他这样做，会不会使本县的政绩下滑？更重要的是，他的上级会如何评价他因为“政绩打假”而缩减的政绩。如果他的上级只认数字不认别的，我不知道他的“敢较真，会较真”还能坚持多久。