新华网深圳6月24日电(李南玲赵鸿飞)共青团深圳市委和青联日前提供的一份材料显示,深圳已成为留学人员创业的理想之地,但由于“水土不服”,仍有近三成“海归”变成了“海待”。专家建议,留学回国人员还应继续充电,补上经营管理这门课。
据不完全统计,深圳的归国留学人员企业已经达到486家,总投资20多亿元,2003年留学人员企业上缴税金8000多万元。最近两年,深圳每年引进海外留学人员超过千人,目前已累计有5700多名海外留学人员在深创业、工作。大批“海归”人才活跃在深圳各行各业,各大医院的院长80%以上是“海归”人才,在深圳各部门担任处以上干部的“海归”人才达300人。但并不是所有“海归”的创业之路都是一帆风顺的。有关部门提供的数字还显示,由于“水土不服”,有近三成的“海归”成了“海待”。
深圳留学生创业园总经理张滨龙告诉记者,在国内人才市场对“海归”人才趋于理性的今天,仍然期望几年前动辄十几万甚至几十、上百万的年薪和其他相关待遇,成了用人单位与归国留学人员之间沟通的障碍。他说,用人单位目前更注重的是经历而不是学历。“海归”回国创业,需要有一个重新扎根的过程,他们首先要改变对自身定位不准、期望值过高的不成熟心态,“留过洋”并不能代表高职位、高薪水。
创业也是一种高风险投入,不谙“水性”的“海归”无法避免风浪。据了解,很多“海归”都是学技术出身的,对经营管理、市场运作知之甚少,由于缺乏实战经验,他们在创业过程中无法抵御“风浪”。记者在采访中还了解到,一些留学人员企业管理方式也存在不少问题。如有的企业几乎是家族式管理;有的企业不了解市场运作的基本规则,碰到问题就知难而退,轻易放弃创业计划。对此,深圳清源同茂生物技术有限公司总经理潘武宾建议,为了补上企业经营管理这一课,“海归”们最好能在国内外企业中先工作一段时间,然后再考虑自主创业或是与他人合作创业。
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