同拿一把扫帚，同扫一条街路，那个叫“正式工”的，每月工资1000多元，那个叫“临时工”的，每月工资400多元；年终福利，临时工拿正式工的一半，分米分油，临时工拿正式工的一半，连加班工资，临时工也拿正式工的一半；即便是干了几十年的临时工，正式工享受的医疗保险，临时工没有；正式工享受的退休待遇，临时工更没有（8月5日《中国青年报》）……这种发生在武汉环卫工人身上的不公平，又何止一个武汉，更何止拿扫帚的环卫工人？

　　站讲台的教师，就曾有过公办教师、民办教师和代课教师的区别，这代课教师中还有长期代课与临时代课的不同。虽然，他们教的教材一样，教的班级人数一样，每节课的时间一样，每一课的教学环节也完全一样；若说教学效果，公办不如民办、民办不如代课……也是常有的事。但工资单却毫不含糊，薪水与福利的差异是一类一个台阶。

　　即便是同坐一个办公室的干部，有的叫国家干部，有的叫事业干部，有的只能叫职工；而且，同样的事业干部与职工，还有全额拨款与自收自支的不同，还有自聘与非自聘的差异。一个单位两个司机开一样的车，方向盘上分不出你我，但因干部与职工的性质不同，一到发钱分物，能拿与不能拿的泾渭分明，拿多与拿少的截然不同……

　　这叫“人员性质”，其实，就是等级符号。评比先进要看“人员性质”，疗养休假要看“人员性质”，选拔任用更要看“人员性质”。组织人事工作，几乎就是把人分成三六九等的工作。从设定等级、确认等级与强化等级，早有了一套制度。所有福利、待遇，都由上而下，一级享受完了才轮到下一级；遇到精简、分流，则由下而上，一级清理完了才轮到上一级。好事不是人人轮得到的，有等级就免去争抢的麻烦；倒霉的事却是人人不想要的，有了等级就有了认命的顺从。这样的制度安排，省去了许多事，但却从根本上摧毁了社会的公平。踏入这道门槛时，曾经有城乡户籍的不公平；同样的户籍，会遭遇门第与关系的不公平；如果从这样一个不公平的起点出发，那么，养老是不公平的，医疗是不公平的，甚至死后到了火葬场，还会在丧葬规矩上显示出不公平。

　　“同工同酬”，成了空话；“只有社会分工不同，没有高低贵贱之分”，更成了无处兑现的白条。正式工之外，既然还可以再找临时工，那么，遇到重活、脏活、险活，正式工肯定不愿干；临时工干的是重活、脏活、险活，钱却没有正式工拿得多，他们干得肯定也不乐意。——花的钱不少，干的活不好，社会没有公平，就不会有高的效率。——这样的体制，早该结束了。(稿源：红网)(作者：慕毅飞)(编辑：韩雪)