遂宁发展靠什么？遂宁发展缺什么？对于这些问题人们也许可以给出千百个不同的回答。但是很显然，任何一种回答都难以绕过一个共鸣点，这就是人才。在遂宁进入历史发展最好时期并且正在续演和创造新的宏伟业绩的时代征程中，弄清和把握这一决定遂宁未来发展的“关键词”无疑具有极其重要的现实意义。

　　“九五”伊始，遂宁便先于兄弟市州确立了“人才强市”战略，并为此进行了积极、大胆而富有成效的探索。“尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围得以逐步形成。然而，最新的人才统计数据显示，截止2003年底，我市拥有各类人才总量尚不足15万，每万人拥有人才量明显低于全国、全省平均水平。其中高层次经营管理、科技研发型精尖人才尤为缺乏。总量不足、层次较低、结构不合理，有用人才不易留住，急需人才难以引进成为目前遂宁最真实的人才现状。

　　“人才资源是最重要的战略资源”、“人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义”这些观点和论断正在成为国内上层用以指导人才开发工作的主流意识。伴随着遂宁日益加快的发展步伐，我们看到，最近几年来，一些具有较高起点与科技含量的新型工商业发展项目开始相继启动实施。而由此所引发的中高级人才供求矛盾也进一步显现。

　　在过去的几年里，遂宁积极推进人才强市战略为这片躁动的开放热土注入强劲的生命活力。但是，一些体制性积弊与深层次矛盾依然没有得到彻底根除和有效解决，人才开发的多渠道投入机制尚未形成，聚集人才的环境有待进一步改善。

　　特殊的区位与交通优势为遂宁未来发展提供了无限的想象空间。在这样的现实背景下，遂宁有理由、有条件而且应当努力使自己成为四川及成渝经济圈中的一个新的人才聚集洼地。

　　在实现这一目标的过程中，遂宁当务之急是要进一步破除人才资源向人才资本转变的体制性障碍，大胆创新和着力构建人才“管理、培养、流动、投入、选拔任用、激励及市场体系建设”机制，进一步加大外贸、金融、国际法、ＩＴ、制药等方面的管理人才和纺织、食品、化工、机械等行业技术人才的培养与引进力度。切实树立“不求所有，但为所用”的人才意识，面向全国揽人才，实现人才的良性互动。与此同时，逐步建立起政府投入为引导、用人单位和个人投入为主体、民间资金和社会捐助为重要补充的多元化投入体系。不断加快以提高（执政、市场开拓和经营管理、科技创新、操作实践、增收致富）等能力为核心的多层次、宽领域的人才队伍建设，营造良好的人文社会环境，积极构建支持人才创业的快速通道和以市场为导向的创业扶助机制，让更多的高端人才在遂宁的创业大舞台上施展才华书写辉煌传奇人生。

　　（本报记者吴海峰）