晨报讯　五洲制冷公司设计人员孔某在没有与原单位解除劳动关系的情况下，跳槽到了同行业的另外一家空调设备公司继续从事设计员，被原单位告上了劳动仲裁庭，经裁决赔偿36900元损失，且立即退还单位照顾给予的一套住房。

　　据五洲制冷公司的相关负责人介绍，设计员孔某不是一般的技术人员而是重点培养的技术骨干，期间曾多次经单位组织到香港以及国外接受高级培训，拥有多个职务技术专利，一直负责公司除湿机军品的重点开发设计工作，双方约定的合同期到2013年3月止，另外单位还安排给他一套住房。2003年9月，孔某不知为何离开了工作岗位，后经过打听，他到了同是竞争对手的另一家大型空调设备公司当上了技术员。在多次交涉无果后，五洲制冷公司向南京市劳动仲裁委员会申诉要求孔某赔偿损失。经仲裁委查明，孔某离开五洲公司时并没有办理解除劳动关系手续，严格意义上说还是该单位员工，因此跳槽行为违反了劳动法的相关规定，裁决他赔偿五洲公司36900元损失，立即退还当初单位安排的住房，并要求对方公司在其办理了解除手续后才能招用。

　　对此，劳动人士提醒，劳动者在跳槽换工作时一定要办理完交接手续，签有保密协议的还要遵守保密协议，否则很容易出现违规行为面临处罚。