作为各种咨询的传播者，21世纪的媒体业已经进入产业化、资本化运作的品牌竞争时代。传媒的竞争核心是人才的竞争。一个优秀媒体的正常运转和竞争优势，得益于一支优秀、高效、新锐的智力密集型团队的良好运作，然而，传统的老媒体机制僵化、创新不足，一些新兴媒体经历了短暂的辉煌转而后继乏力，竞争激烈、体制障碍、政策壁垒及文化屏障使人力资源管理成为传媒业的薄弱环节。作为传媒业HR管理者，您是否正在着手或思考：如何在新媒体不断涌现的传媒业做好人才保留和激励机制；如何用HR的力量支持公司业务的发展……

　　北京中外企业人力资源协会(HRA)秉承“探索、借鉴、推广和发展人力资源管理理念和实践”的宗旨，将于9月23日举办《2004北京传媒业人力资源管理高级研讨会》，以期从行业和实时的角度出发，针对行业最新最热的问题，给予媒体行业HR同行最热情和充实的回馈。在本次研讨会中，我们将邀请嘉宾，一一为您解答2004传媒行业最热门的两个话题：

　　·人力资源管理如何有效支撑业务拓展

　　· 传媒业核心人才的保留策略

　　在本次研讨会上，您将不但可以聆听与会嘉宾的运作经验，更有机会将自身得失与同行沟通和共享。久汇百川以成海，广纳贤言方成章。愿本次研讨会能为您的管理之路锦上添花！

　　郭林霞——计算机世界传媒集团副总裁，担任中国报业协会行业报委员会人力资源开发研究会、行政后勤工作委员会常务理事等职务。计算机世界传媒集团（CCW）是目前中国唯一一家新闻出版合资传媒集团，拥有三报四刊、兰科图书及大型中文IT门户网站－计算机世界网，连续5年跻身中国报业广告十强，是唯一跻身“中国传媒品牌20强”的专业传媒，是中国IT业最具权威和影响力的传媒集团。

　　李善友——搜狐公司副总裁兼总编辑，曾经担任搜狐公司人力资源总监，北京博士伦人力资源部经理、美国铝业集团培训经理等。作为中国最大的门户网站之一，搜狐有自己一套独特的员工绩效考核系统，对于激励、保留、发展员工，调动员工的积极性、创造性和主动性非常有帮助；同时也非常有效的支持了业务的发展。

　　吴海民——京华时报社长，也是京华时报的创始人。在过去一年多的时间里，《京华时报》已巍然跃居京城报业市场综合性日报发行量第一，市场零售量第一，自费订阅量第一。京华时报的高层、中层管理人员平均年龄36岁，报业经验丰富；拥有一支具有强大信息采集能力的编采队伍、高素质的广告队伍，以及遍布北京的发行队伍，这些都是报纸发展壮大的强有力后盾和保障。

　　李佩钰——中国经营报执行总编。1986年至今历任北京购物指南编辑部主任，精品购物指南报社总编辑，中国经营报社助理编辑，发行部主任，中国经营报社记者部主任，副总编，副社长，总编辑，执行总编辑。

　　张洪——新浪业务部门人力资源经理，曾任新浪招聘经理。新浪在全球范围内拥有超过9485万注册用户，是中国大陆及全球华人社群中最受推崇的互联网品牌之一。

　　Ÿ 时间:2004年9月23日(星期四)全天 9:00-19:00

　　Ÿ 地点: 华都饭店二层大观堂第一会议室 (朝阳区新源南路8号，电话：65971166)

　　Ÿ 费用：会员：200元/人 非会员：600元/人

　　Ÿ 媒体行业社长、副社长、主编、高级管理人员

　　Ÿ 人力资源经理、行政经理

　　9：00－9：10           主持人开场及嘉宾介绍

                  计算机世界传媒集团副总裁/北京中外企业人力资源协会理事  郭林霞

　　9：10－10：00     卓越企业的管理模式---复合式绩效管理

搜狐公司副总裁兼总编辑  李善友

　　10：00－10：10                  休息

　　10：10－11：00                  媒体大变革时期人才资本管理的新思路与新趋势

计算机世界传媒集团副总裁  郭林霞

　　11：00－12：00                  圆桌讨论主题： HR如何强有力地支撑业务拓展

　　12：00－13：30      午餐

　　13：30－14：20      京华时报的人才管理实践

京华时报社长  吴海民

　　14：20－14：30      休息

　　14：30－15：20      核心人才的保留策略

中国经营报执行总编  李佩钰

　　15：20－16：00                  新浪网的用人之道

新浪网业务部门人力资源经理   张洪

　　16：00－17：00                  圆桌讨论主题： 传媒业的核心人才留才策略

　　17：00－19：00      酒会沙龙

回        执

　　2004北京传媒业人力资源管理高级研讨会

　　姓名                                         公司                                                    

　　职务                                         电话                                          

　　手机                                         电子邮件                                  

　　您最希望在本次圆桌会议中讨论哪几个问题:

　　敬请传真或E-mail回复:      

　　传真:010-85615363  85618888-32071   E-mail: leilei@fesco.com.cn  网址：www.bjhr.org

　　本次活动限定人数，报名截止日期为2004年9月21日，如有不详之处，请与协会秘书处联系：

　　联系人：朱小姐   电话： 010-85618888-32071，85638313

　　北京中外企业人力资源协会简介（HRA）

　　北京中外企业人力资源协会（HRA）于1998年3月经北京市民政局正式批准成立并注册，由北京市对外经济贸易委员会主管，前身为北京FESCO人事经理联谊会，是国内成立最早、专业性最强的人力资源管理社会团体。协会汇聚了中国最优秀的HR精英，他们不仅具有先进的现代企业人力资源管理理念，更具备丰富的实践和在中国的具体运作经验。协会目前拥有300多家会员，其中大多是在《财富》杂志500强中占有一席之地的跨国公司和成长较快的国内外成长较快的优秀企业，包括IBM、英特尔、诺基亚、爱立信、雀巢、佳能、三星、松下、东芝、日立、联想、方正、中国电信、中国网通、搜狐、新浪、京华时报、计算机世界媒体集团、泰康保险等众多著名企业（详细会员名单请上网查询www.bjhr.org）。

　　协会的宗旨在于探索、借鉴、推广和发展人力资源管理理念和实践；培养现代人力资源管理专业人才；成为企业与政府沟通的桥梁；为人力资源专业人士提供交流和学习的平台。协会为会员举办丰富多彩的活动，这些活动包括：四大注重实践的HR专业管理实务及个人技能发展系列培训；季度高级经理人沙龙及定期HR高级管理专题论坛；大型年会、研讨会及HR专题论坛；行业热点话题讨论；HRA郊外行以及协会薪酬委员会的各项活动。

　　在协会，您将通过与协会众多专家的经验分享和探讨，了解如何将西方先进理念与中国的国情相结合，了解如何运用企业的人力资本实现企业战略目标，为您企业的顺利转制提供指南，使您获得先进的人力资源管理理念和方法，而且更将扩大同行交流的网络。