新华网石家庄9月10日电（刘银海、董智永）河北省正定县法院、检察院打破几十年由组织部门考察任命中层干部的旧模式，对中层职位实施竞争上岗，日前，48个中层职位各得其主，“新手”上岗率占到了81．25％，平均年龄较以前降低5．2岁，学历全部达到大专以上。
此次竞争上岗对每一个参与竞争的人员都实行百分制量化打分，其中考试占20％，演讲答辩占20％，民意测评占25％，班子评价占20％，政法委意见占15％，最后按得分情况和单位推荐意见研究确定，需履行法律程序的，由县人大批准后再行任职。
为确保竞争上岗的严肃性、严密性和公正性，正定县政法委专门成立了由县委常委、政法委书记任组长，县纪委、组织部等部门主管领导为成员的竞争上岗工作领导小组，除主持各项考务工作外，还负责对竞争上岗进行全程监督。为彻底消除人际关系的影响，政法委专门从市人才测评中心聘请18名专家评委对演讲答辩进行了现场打分。每一项成绩出来后都张榜公布，每一个人选确定后都严格按要求公示。
法官郝宏海由一名普通干警竞争成为副庭长，他深有感触地说：“这次竞争上岗非常严格，演讲答辩那一天，我们被‘封闭在备考室里，一点现场的消息都得不到，面对专业评委提问时，还真有人‘晕了菜。而那些平时素质较高的则考出了好成绩。和以往选拔干部相比，这种方式更能为优秀人才脱颖而出创造条件。”
这种动真格、选真才的用人制度改革，使正定县法院、检察院的竞岗干警经受了多种形式的锻炼和考验，中层干部的综合素质得到明显提高，那些未能如愿者也在竞争中看到了自身的不足，增强了学习压力，对提高办案质量和办案效率都起到很大作用。
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