本报讯近日,市委党校30多名教职工与校方签订了《人才工作“双争双创”目标责任书》,这是该校在开展人才工作“双争双创”活动中所作出的又一积极探索。此举将有助于把教职工个人成才计划与学校事业发展结合起来,把发挥人才作用创造一流业绩与单位提供优良的人才工作环境结合起来,把对人才工作的考核奖惩与岗位目标职责结合起来,使人才工作落实到学校工作的每一个环节。
据悉,在《目标责任书》中,每个教职员工从思想品德、专业技能进修提高、创造一流工作业绩和发挥人才示范带头作用等四个方面明确自己的个人成才计划,并根据党校教学特点将“创造一流业绩”细化为教学、科研、管理和服务四大内容。同时,《目标责任书》上还明确提出需要单位创造的培训提高、工作环境、奖励措施等三个方面的环境要求,最后由学校人才工作领导小组审核并签订具体的保障措施。
近年来,市委党校把人才工作作为推动党校改革和发展的关键来抓,深入开展人才工作“双争双创”活动,大力实施“人才强校”战略。学校坚持以提高队伍素质为重点,在分析队伍建设现状的基础上,制订了人才培训计划,鼓励职工岗位成才,近三年投入职工培训经费30多万元,选送了13名教师攻读研究生,选派了40多人参加国内外短期培训学习,聘请国内外专家教授到校讲学,学校具有研究生学历的教师达到了教学人员的70%以上,教师队伍结构得到明显改善,为提高教学科研和管理水平奠定了坚实的人才基矗学校积极深化教学、科研、人事、分配制度改革。实行教学专题招标,教师必须通过竞标、试讲、测评才能上课。推行科室与个人目标管理责任制,在教学、科研、管理、服务四个方面设置奖励,建立了正常的激励机制,大大拓展了人才发挥作用的平台和空间,充分调动了中层干部及科室人员的积极性。通过实施“人才强校”战略,学校教学质量不断提高,教学效果受到学员一致好评,同时获得了一系列围绕遂宁经济发展和理论建设的科研成果。
(陈学本报记者吴海峰)