工资水平低且长期得不到提高，长时间加班，劳动条件恶化，合法权益无法得到有效保障等，是很多企业无法留住老员工或招不到新工人的一大因素，由此造成了某些地区某些企业的“民工短缺”。日前，广东省劳动就业服务管理中心主任王观玉通过全国数十家媒体发出警示：企业要善待劳工。
此话非常有理，解决“民工短缺”问题就应该从善待民工开始。
现在有些企业被“民工短缺”所困，纷纷找劳动部门求援。但在市场经济条件下，企业长期依靠劳动部门强制性招工那是不可能的。劳动部门还要在职能范围内引导企业规范用工，为保护外来工权益创造一个良好的法制环境和政策环境。因此，解决“民工短缺”问题关键还在企业本身，企业应该改变观念，遵从劳动力市场的内在规律，发挥工资、劳动福利待遇等经济杠杆的作用。既然工资低下、苦脏累险、生活条件恶劣的企业不好留人也留不住人，这些企业就需要在待遇、工作和生活条件等方面加以改善。
善待民工也许不能彻底解决“民工短缺”问题，但是从一些用工相对容易的企业看，善待民工也是他们能留住老职工招到新民工的重要原因。
解决“民工短缺”问题，企业首先应该自查一下自身是否有不善待民工的问题存在。如果有，就要尽快解决。一是要严格执行《劳动法》，解决民工的待遇问题，保护民工的合法权益；二是要改善民工的工作和生活条件，让民工得到应有的尊严和尊重。现在有些企业一边大喊缺民工，一边亏待民工，不仅工资低经常加班还拖欠民工工资，“民工短缺”问题永远也解决不了。
在市场经济条件下，企业必须学会自救，必须学会自己解决问题。从目前看，劳务市场上民工不是少了供不应求，而是供大于求，“民工短缺”仅是一段时间出现的局部现象。所以，企业如果能够以人为本善待民工，就可以留住老职工并引来新员工。张魁兴
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