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公务员收入的行业差、地区差,收入的不透明,津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入,都成为这场改革指向的对象。该负责人表示,上海的改革,将实行“限高、保中、补低”原则,即对“阳光工资”设置一个最高限额,比较富裕的部门岗位工资再高,也不得超过此数
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公务员“阳光工资”改革已在申城悄悄实行。昨天,在市人大常委会的相关视察活动中,有关部门负责人称,本市“阳光工资”改革主要体现在工资外收入分配,也就是所谓的津贴、补贴、奖金等部分,有关“阳光账户”已在部分机关试点施行;同时“阳光工资”将设置一个最高限额。
公务员收入的行业差、地区差,收入的不透明,津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入,都成为这场改革指向的对象。该负责人表示,上海的改革,将实行“限高、保中、补低”原则,即对阳光工资设置一个最高限额,比较富裕的部门岗位工资再高,也不得超过此数。而对一些收入本来就居于中间水准的部门,则继续使他们保持现有水准。对一些收入偏低的部门则采取补贴的方法,使他们的收入水准相应得到提高。从而最终达到公务员工资外隐性地带阳光化,长久以来的部门、级别和地区间公务员收入落差将大大缩小。
“这意味着过去在‘工商、税务’等较富裕部门公务员不愿调往档案局之类较清贫部门的现象,将得到根本改变。”有关人员透露,其实上海的阳光工资改革去年就已在一些市级机关悄悄开始推行,今年起又在一些区县开始推行。在这些单位,工资外收入分配已实行“阳光账户”,但一切都还在试点阶段。有关年金制和福利制的设想仍在进一步探讨中,相关标准还未正式制订出台,相关先行改革也需进一步细化。 (记者程贤淑)
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经历长时间的酝酿后,伴随着夏天炎热的天气,北京市委办公厅、市政府办公厅下发《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金,规范公务员收入的通知》,改革破茧而出。
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