本报讯(记者李秋玲实习生岳格妮)“世界零售业巨头沃尔玛在与供货商接洽时,要求他们必须通过自己设计的‘社会责任管理体系’,否则不能进入其分销渠道,福建、浙江的几家企业今年就因为社会责任不达标而被沃尔玛拒之门外。”在近日召开的省质量促进会成立大会上,国家认证认可委员会委员、天津理工大学教授陈全的一席话,令我省企业对于越来越严格的企业社会责任要求有了紧迫认识。
所谓企业社会责任主要包括以下八方面:企业禁止使用童工;不得使用暴力限制雇工人身自由,不得让雇工交纳就业押金或交出身份证;应采取措施避免工作中发生人身伤害事故;应尊重员工参加工会及集体谈判的权利;不得基于种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、政治归属、年龄等歧视员工;不得对员工实施肉体、精神、言语污辱或克扣工资;员工每周加班不能超过12小时,所有加班都应为自愿;薪酬应满足员工基本需求并提供适当可自由支配的开支。为了适应世界对企业社会责任管理体系的要求,美国纽约企业社会责任组织提出了SA8000体系;国际认证联盟ISO目前正在制定全球性的社会责任体系认证;中国认证委也着手开始制定相应的社会责任管理体系。
陈全教授介绍道,深圳一家电子企业今年因为社会责任管理体系不被外国销售商认同,产品无法出口,加上国内电子消费品市场饱和,这家企业陷入了困境。福建商务厅官员透露说,福州一家体育器材企业为了保住国际市场,对“社会责任”“补课”:外商去年看到这家企业数千工人却只有几个小厕所时,指出这种做法“不人性化”,他们立即进行了厕所扩建;生产车间地面滑腻,员工有摔伤可能,他们重新设计了防滑地板。一番整改后,外商最终认可了他们。跨国企业非常注重自身形象建设,它们认为销售那些社会责任差的企业产品,容易引起消费者反感,从而抵制销售商。除了跨国采购商外,全球数百个产品行业协会也对企业社会责任提出了要求,如英国商业道德协会、国际玩具协会等。随着经济全球日益一体化,越来越多的中国企业感受到了国际社会对企业社会责任的要求。一些沿海城市企业已申请认证,目前通过SA8000认证的企业达到50多家,集中在服装、电子、玩具等劳动密集型企业,而陕西企业目前尚未有一家通过相关认证。