本报讯(记者李云萍)昨天,我市召开事业单位人事制度改革工作会议。会议提出,到2005年底全市80%的事业单位实行聘用制;到2006年上半年,在全市事业单位全面推行人员聘用制度,并搞好其他配套改革。
近年来,我市本着积极稳妥、重点突破和循序渐进的原则,有重点、分系统地开展了人事制度改革试点,加快了事业单位人事制度改革的步伐。截至目前,全市事业单位聘用制的实施面已达40%。
会议要求,在全市事业单位人事制度改革中,要突出抓好用人和分配两个重要环节。在建立和推行以聘用制为基础的用人制度上,要注意把握好3个重点,即:合同管理,人员能进能出;竞争上岗,职务能上能下;严格按照聘用合同解聘辞聘,疏通人员出口渠道。要结合推行聘用制,建立和完善与市场经济发展需要相适应的事业单位管理制度,实现整体上的体制转换和机制创新。要建立选任用人公开招聘制度;要改革事业单位领导人员单一的委任制度;建立专业技术职务评聘制度;建立事业单位工勤人员管理制度;建立健全考核制度。
会议指出,要建立符合不同事业单位特点的分配制度。要本着放开搞活、效率优先、兼顾公平的原则,充分发挥分配政策的导向和激励作用,实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬,将工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中的社会效益和经济效益挂钩,积极探索按技术、管理等生产要素进行分配的途径和方法,逐步形成重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,做到一流人才一流报酬。
市委常委、常务副市长马静出席会议并讲话。