行动！树新形象(上)

　　四川新闻网-成都日报讯

　　在全市组织系统深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动时，各地涌现出了一批践行“公道正派”的组工干部，各区（市）县也纷纷采取措施，争做“学习团体”、争创“正气机关”、争当“服务部门”。从今日起，本报将全面展示各区（市）县组织部门在树形象活动中的经验做法。

　　郫县

　　三针“药剂”树新形象

　　注一针“镇静剂”，塑造干部勤于学习的新形象。干部在注重业务知识学习的同时，将企业运作管理、旅游环保、城市规划、城市经营等相关知识纳入学习范畴，着力打造“结合重大决策强化学、围绕专题重点学、深入基层调研学、打开网站交流学、开展活动渗透学”的学习团体。

　　注一针“强心剂”，塑造干部严谨务实的良好形象。开展“我是一名党员，我是一名服务员”的活动，以“领导、党员群众、组工干部”三满意来衡量自己参与活动是否达到预期效果。

　　注一针“兴奋剂”，塑造服务优质高效的新形象。干部运用科学的发展观分析和解决问题，深入基层加强与群众的联系，并通过检验工作取得的实际效果来查找不足和完善提高。

　　都江堰

　　“五强化、五建设”强身健体

　　强化学习，建设学习型组织。每位组工干部把学习组织工作的方针政策和学习法律、金融、管理、英语、计算机等知识相结合，开展“日读一小时、周写一篇文，月读一本书”活动。

　　强化创新，建设创新型组织。将创新纳入工作目标，各科室工作要有2至3个创新点和亮点；组工干部每人全年必须有1／3的时间在基层调查研究，撰写4篇以上调研文章。

　　强化管理，建设规范化组织。组织工作流程，工作制度、工作流程图上墙公开；建立工作月报制、工作督办制、信息工作责任制、工作责任追究制等制度；聘请监督员，公开举报电话，设意见箱，加大群众对组工干部的监督。

　　强化宗旨，建设服务型组织。将促进城乡一体化和农民增收作为检验基层领导干部政绩的重要标准。在机关推行首问责任制、服务承诺制等文明办公制度，完善乡镇党建联络员制度。

　　强化竞争，建设创优型组织。从艰苦地区引进人才到部内工作；实行中层干部竞争上岗；开展先进科室、优秀组织工作者等竞赛活动；完善组工干部绩效考核体系。本报记者赵萃