11月20日是教育部规定的毕业生向招聘单位解禁的时间,昨天上午8:30,江苏省2005届毕业生首场大型供需洽谈会在南京国展中心举行。1000多家单位和省内外10万名毕业生进场。场面甚为壮观。然而,记者发现,在招聘单位、求职大学生热烈接触的背后却隐藏着危机,活动的三方参与者都表现出了不满意。从1992年开始由江苏省首创的大型毕业生就业交流会,走到今天遇到了前所未有的困难,已经出现了即将流产的征兆。省人事厅厅长昨天则指出政府贴钱也要帮助毕业生就业。办还是不办,大型毕业生交流会面临两难瓶颈。
毕业生茫然把时间都花在挤人上了
作为今年的首场毕业生就业招聘会,自然吸引了很多毕业生前去参加。据主办方统计,昨日大约有10万名毕业生进场求职,再一次上演了“人挤人”的热烈场面。在会场出口处,大家听得最多、谈得最多的也是关于“拥挤”。南京工程学院的刘同学开玩笑地说,投一份简历给熊猫电子集团要花近30分钟,投一份简历给LG公司则要花40分钟左右,至于像银行等企业几乎就是挤不进去了。南京农业大学国贸专业的王同学无奈地说,这种综合性招聘会看似选择面很广,实际上这样大海捞针似地投简历效果还不如平日一些专业性强的小型招聘会。
记者发现,因为求职者太多的缘故,很多毕业生只能挤到摊位前投个简历就又被挤走了,根本无法和招聘负责人细心交谈。为了多寻得几个机会,一些毕业生只得不停地向外投简历,但对于结果很多毕业生则表示:投出去只是种安慰,结果谁也没想过!
而更多的毕业生则是在摊位外围观望,看着不断壮大的拥挤人流,他们甚至干脆选择放弃!正如一位毕业生所说,每年一次的大型招聘会似乎就是来感受一种就业压力气氛的,对于能否在这种综合性招聘会上找到合适的工作,可能谁也没有奢望过!更重要的是,在这个“企业可以招聘毕业生”的解禁日,在这种漫无目的的拥挤中,提醒自己从今开始就要接触社会、融入社会了!
单位不满意招聘效果不理想
经过一上午近4个小时的招聘后,国展中心里宽敞了许多,基本上每家单位桌前都堆着厚厚的简历,可不少单位却反映没有达到预期的效果。国电南京自动化研究所是首次参加这样的大型毕业生招聘会,也是想吸纳优秀的本科毕业生为公司服务,虽然招聘展台前一直围满了人,可一位招聘人员接受采访时说,求职者中很少有让人眼前一亮觉得特别合适的大学生,而以往直接进高校招聘的效果却相当的好,很容易招到合适的毕业生。苏宁集团每年都要招聘很多应届毕业生,特别是在销售等岗位上,报名者更是挤破了头。一位招聘人员指着满桌的简历告诉记者,销售的岗位上收到了各类专业的毕业生简历,学管理的、电子的、中文的、计算机甚至医药的,人员实在太复杂,而上几次专场招聘会,求职大学生基本上专业都比较对口,很容易挑选录用优秀毕业生。以这样的效果,公司估计接下来还要进行专场招聘活动。
主办方不赚钱
其中之一打算明年不玩了
10万、1000多家进场,这在南京市国展中心算是每年最热闹的一次盛会。这样的人气却赚不到钱,可能没有人会相信。
本次活动的主办方之一的一家单位的相关人员此前向记者抱怨:“乖乖,这次拉招聘单位太难了!就差向单位跪下来了。”在昨天的现场,这家单位的领导态度还是一样:“服务是要收费的,不赚钱没人愿意干。明年不玩了。”
“不赚钱,不赚钱,”昨天上午9 30,另一家主办方的总经理手里拿着对讲机,一边留意着场内的情况,一边见缝插针地向记者介绍着招聘会的财政情况,“一家单位一个展位收800元,国展中心拿去500元,剩下300元,800个展位的毛利三家再一分,保本都成问题。以前可以向求职者收每位5元的门票,现在国家不让收了,这部分损失太大。2003年的那场合办的交流会,每个主办方只有一万元的利润,投入和产出严重不成比例。”
“明年还准备继续举办这样的毕业生交流会吗?”记者问道。
“等到明年再说吧。”这位老总一边回答,一边向指挥中心走去。这时,他突然发现,有数百名毕业生正从边门涌进会场。
毕业生交流会曾经辉煌过
1992年,江苏省人事部门全国首创举办大型现场毕业生就业交流会。结果三方都得利:单位可以在更广泛的范围内选人;毕业生能在一块场地上了解到全省招聘单位的信息;而活动的主办方为最大的赢家,一天将近10万的人流量(每位门票5元)和每次至少有500家以上的单位(一个摊位的费用将近2000元)带来的经济效益十分可观。人事部门这样的好日子一直持续到1999年。2000年,国家规定由各个省的教育部门负责毕业生的分配工作,从此,教育、人事为这块蛋糕争夺了两年。2002年,经过协商教育、人事共同协办毕业生交流会。然而,竞争使利润空间已经所剩无几,从2003年开始,国家规定不能向求职的毕业生收取门票。
人事厅厅长政府贴钱也要帮助毕业生就业
“为毕业生就业提供服务,就应该强调公益性。”在昨天的交流会现场,江苏省人事厅厅长赵永贤表示,“政府应该像对待再就业问题一样,同时关注毕业生的就业问题,拿出资金予以扶持。”
不仅如此,赵厅长还建议,现在应该将人事和劳动部门针对毕业生的交流会打通。“这样做,一是毕业生不要到处赶场子,二来资源也得到了整合和合理利用。”
南京企业拽
不缺人却要来招聘
在招聘现场,南京本地企业无疑是最吸引人的,不论大小企业几乎都是围满了求职者。可与大学生充满热情相反的是,不少单位却显得漫不经心。在一家机电工程企业展台前,南京理工大学的张同学应聘“电气工程”职位,招聘人员接过材料随意翻了翻问他有没有过英语六级,张同学回答只过了四级,不过自学了日语。可招聘人员退还了他的简历,说:“这个岗位要求英语过六级”,听说有这样的条件,顿时不少大学生离开了,而在招聘简章上,根本就没有注明这个条件。不少人也觉得电气工程岗位和英语好像也没什么必要的联系,这位招聘人员解释说,公司目前暂时不缺人,可为了配合主办方,只好拔高要求少招一些人。同样,一家南京的民营企业,在现场招聘起总经理助理,有从业经验者优先,这明显不适合应届毕业生专场招聘会,该企业招聘主管告诉记者,其实公司不招聘应届大学生,就把目前缺的岗位拿出来招聘。
苏北单位闲
一比,就没人去苏北了!
与南京一些本地大公司招聘只为“走过场”不同的是,苏北等条件相对较差地区的公司却是想招人招不到。虽然苏北很多地方都组成了招聘团以壮大声势,但效果依然不见好转。在会场二楼南通招聘团的一排摊位前,偶尔有几个毕业生会驻足观望。南通市中医院要招聘5名毕业生,而到上午10:00左右才收到一份简历,其中一位负责人坦言:这种综合性招聘会的效果还不如在专业对口的学校或者南通当地招聘有效!徐州、淮安、盐城等地的招聘团则显得更为冷清。淮安清浦区人事局的一位负责人无奈地说,在这种综合性招聘会上,好地方的单位比较多,他们这些相对偏远地方的单位想招人就显得更难了。
作者:刘字荣 端木 徐关辉/来源:南京晨报
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