话说“三给”

　　陈芳德

　　据《中国青年报》报道，中科院为实施人才战略，对人才实行“三给”。即：“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位”（中国科学院人才工作纪实）。有这“三给”对人才释出无疑创造了“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的广阔天地，在这样好的环境里，是“人才”者就能放开手脚施展自己的本领了。

　　我们过去有不少“人才”是选拔出来的。“选”不是“普选”，是由掌握“选权”的人而“选”出来的。选的硬杠杠不是看本事，而是看学历、职称、资历、身份。只要这些杠杠合格，不能做官的可以做官，不能晋级的可以晋级。因为“杠杠”行你就行，你确实不行也行；反之，如果你缺少这些“杠杠”，虽有天大本事，也会说你不行，真是行也不行，至于“人才”么，只得“一颗明珠土内埋”了。由于以硬杠杠为标准，所以不少无硬杠杠或硬杠杠不足者成天去奋斗硬杠杠；有门道、有权势的花钱去买硬杠杠，所以一度时期买假文凭、造假资历、假学历自造硬杠杠成风。全国有名的腐败分子成克杰自造假文凭，还当上了某大学的客座教授。据披露，不少腐败分子都有制假硬杠杠的经历。笔者认为硬杠杠还是要要的，不过不能唯“杠杠论”，更不能唯杠杠是举。其实“三给”才是“人才”的试金石，才是真正的硬杠杠，因为你的本事不在纸上，是骡是马，你跑给大家看看，跑得好，可以给岗位，还可给奖赏，给地位；跑不好，纸上的杠杠再硬，也会请你出局；当然对有本事、无杠杠的人才也会得到“三给”的礼遇，这真比硬杠杠还硬，也确实需要这样的硬杠杠。

　　我们不时听到有“不拘一格”、“破格提拔”之说，在实践中真正能“破”这个“格”的的确不多。原因是“人才”能遇到伯乐的机率太小，不少人一辈子都没遇见什么伯乐，常常遇到的是“武大郎招生”。其标准是凡能高出我武大郎一厘米的一律不行，一辈子就只好在武大郎的魔掌之下求创造、求生存、求发展，在他那个小小的独立王国里，位子被不拉屎的人占着，你要想做点什么事被不学无术的武大郎挡着，有什么机会被一些能说会道、拍马溜须的人抢走。相反，在这些地方出现的是劳逸不均，鞭打快牛，分配不公，抢成果、争名誉、争地位、争享受之事不时显现。一句话，出力多，贡献大，有真才实学的人被人挤到了墙脚，能人受气，不三不四的人神气，腐败滋生，真是乌烟瘴气。

　　有人说中科院能“三给”，我们这个地区这个单位能“三给”吗？因为未解决“谁来给”的问题，想“三给”也是给不成的。现在的“给权”在谁手里呢？在“管官的官”手里，一般又不轻易放弃这个权力，因为用它可以捞钱、捞物，有了它可以说什么都捞得到，所以是法宝，是财富，愿买者卖之，有无本事都无所谓，试问，让这样的人掌握“给权”，他能尊重知识、尊重人才，能选得出合格的人才吗？达县县委组织部长冉隆成，把县法院副院长这样重要的一顶乌纱，给了一个不学无术、不正之风严重的袁成萍，此人上任才17天就去嫖娼而被抓获，冉隆成这才丢了乌纱，失去了“给权”，不然将会有多少个嫖娼副院长会出现。最近中组部又通报了吉林、辽宁、安徽、海南省四起卖官买官的案件，他们以“给权”卖钱，都坐进了大牢，说明这个“给权”的重要性，弄得不好“三给”将变成乱给，不给，甚至会演变出多少腐败之事来。笔者认为最好的办法是把给权交给群众，当然还要有一套给与不给的选拔机制，重要的是还得在实践中检验一下真本事。优胜劣汰，“三给”才给得准。