南方网讯 昨天（11月21日），北京大学光华管理学院的副院长、经济学博士生导师朱善利教授就经济全球化条件下，如何打造企业竞争力的主题，为顺德的企业家们作了一场专题报告。虽然报告会安排在周末，但仍吸引了900余名听众，其中绝大部分是企业的中高层管理人员。记者就顺德中小企业公司发展问题对他进行了专访。
要善于利用资本市场
记者（以下简称记）：顺德的中小企业上市的意愿不强，您怎么看这个问题？
朱善利教授（以下简称朱）：这里有一个意识问题。你是要一个完全控股的小企业还是要一个占有部分股份的大企业？世界首富比尔·盖茨仅占微软股份的20％。顺德企业要升级，就要到资本市场上去运作。这里要说明资本运作和股市圈钱是两回事。要想运作好资本市场，先做好公司治理。否则，圈钱只会搞垮企业。
要积极引进职业经理人
记：公司治理是顺德的中小企业的当务之急吗？
朱：公司治理在中国到了不抓不行的地步。对于中小企业来说，企业要做大，就必须解决公司治理的问题，理顺好企业内部和外部的各种关系。公司治理要回答的一个最基本的问题是，所有者、公司、管理者三方利益的交集在哪里，冲突又在何处。当然，假如企业家小富即安，不想做大，那就另当别论了。
引进职业经理人能帮助传统家族企业进行公司治理。方太集团以前是两夫妻各司一职，目前他们都退出了，只留一个儿子管理企业，其余的管理人员全是请来的MBA.
解决好高层待遇问题
记：目前，中小企业在公司治理方面存在哪些主要问题？高管激励是其中最薄弱的环节吗？
朱：中小企业的公司治理要处理好所有者与经营者之间的关系，这涉及到对企业的控制问题。很多人不愿放弃控制权，这在企业发展初期是可行的，但企业想做大，做成世界级的，光靠家族滚雪球是很难的，不放弃股权很难做大。高层管理人员的待遇问题也是要解决的，可以给他一定的股权。
政府机构要提供良好环境
记：您认为顺德的中小企业在形成良好的治理结构过程中，所面对的挑战有哪些？
朱：企业要治理好，需要一个良好的治理环境。国家及当地政府机构要提供比较好的环境，包括法律、会计和税务问题。让大家相信他们提供的数据。其次，企业要抱着对所有投资者负责的态度。要为投资者着想，要考虑到内部股东和外部股东的利益。
顺德企业家家门口听课
“请问教授，您刚才列举的集权管理和分权管理的案例在哪里可以看到？”“我想问问怎样进行企业的文化建设。”报告会结束后，朱善利教授被顺德的企业家们包围着。
20日，应顺德区委组织部和人事局的邀请，北京大学光华管理学院的副院长、经济学博士生导师朱善利教授就经济全球化条件下，如何打造企业竞争力，为顺德的企业家们做了一场专题报告。
据了解，这次报告会是顺德人事部门为落实区科技、教育、人才工作会议精神，提高区内企业家管理水平而专门组织的。两个月前，顺德下发了《关于建设人才强区的决定》的征求意见稿。意见稿中明确提出，“全面加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍的建设”，并提到要“建立和完善企业经营管理人才培养体系”，“实施优秀企业经营管理人才培养工程，重点抓好中小企业经营者的培养。”
顺德区人事局有关负责人表示，相比送企业家出去培训、进修来说，请专家进来讲座还比较少，以后这方面的力度会加强。本次报告会主题是征求企业意见后定出的，在收集本次报告会企业的反馈信息后，以后也将有针对性地请一些专家上门开讲。
报告会上，企业管理人员带着笔记本，早早到场。不少前来听讲的企业人士表示，站在研究管理研究前沿的专家能带来最新的理论和案例分析，在家门口就能听到这样高水平的讲座，不啻是场思维盛宴，多多益善。（编辑：杨格）
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