贺兰县出台了《村级干部管理办法》，从2005年1月1日起逐步调整村干部工资标准，实行责任目标考核奖励机制。《办法》一出台，立刻激起村民参选村干部的热情，一位候选人说：“自己如果能够当选，一定要像个‘当家人’的样子，料理好村里各项事务，带领群众过上好日子。” 初冬清晨，霜拂万物。11月30日一大早，贺兰县常信乡张亮村的270余名村民从四面八方赶到村委会，选举自己中意的候选人。从明年起，贺兰县要提高村干部待遇，给村民小组干部发放工资，并给退休或提前离任的村干部发放养老金，这使得今年村民参选、竞选的积极性空前高涨。
贺兰县有7个乡镇（场）59个行政村。随着农业产业结构调整力度加大，农村基层工作日益繁忙，许多村干部反映待遇太低，辛苦一年的工资还不够下乡摩托车的油费和手机费。为此，贺兰县出台了《村级干部管理办法》，从2005年1月1日起逐步调整村干部工资标准，实行责任目标考核奖励机制。《办法》规定：村干部工资由基础工资和绩效工资两部分组成，其工资总额根据村里人口的多少，由原来的1000多元增加到4200元至6000元不等。绩效工资则与工作量、任务完成情况和村集体、人均纯收入挂钩。此外，各村还建立保障激励机制，对任满一届、继续连任的村支书和村委会主任，从第4年起参照城镇养老保险制度为他们缴纳养老保险。 《村级干部管理办法》出台后，广大村干部拍手称快，工作积极性比过去明显提高。本届村委会换届选举工作自10月20日开展以来，得到了村民的积极关注。过去许多人不愿当村干部，纷纷外出搞实体，这次也萌生了回乡竞争“村官”的念头。据统计，本届由村民推荐的候选人远远多于往年，比上届增长近1倍，全县计划选出348名村干部，由村民提名推荐的候选人有1600多人。这些候选人大多是本村的致富能手，或在村里威信较高，都具有一定的文化水平。在经过上台演讲答辩、预选等多番竞争后，最终有近500人脱颖而出，入选村干部候选人。
在常信乡张亮村的选举会场上，已当了6年的村干部杨建平说：“过去我一年的工资也就1800多元，对竞选村干部，家里人一直都不太支持，这一次，全家人都鼓励我参加。”候选人徐永生以前在外打工，是队上小有名气的能人，这次他回村参加了村委会副主任的竞选，他信心十足地告诉记者，自己如果能够当选，一定要像个“当家人”的样子，料理好村里各项事务，带领群众过上好日子。
-- 给编辑写信
