记者从昨日在昆明召开的全省事业单位人事制度改革工作会议上获悉，我省事业单位人事制度改革现已进入综合配套改革阶段，主要任务是在清理机构编制的前提下，在事业单位建立起岗位管理制度，并以岗位管理为基础，建立公开招聘、人员考核、薪酬分配、合同管理、人事代理和人事监督等制度。
2001年9月，省政府明确提出用3年左右的时间，完成事业单位人事制度改革第一阶段即聘用制改革的任务。目前，我省事业单位聘用制改革完成率和职工聘用合同签订率都达到了95％以上，全省事业单位的内在活力大大增强。为了实现我省事业单位人事制度改革第三阶段的目标，即在职务能上能下、待遇能高能低的前提下，建立事业单位人员的合理流动制度，解决人员能进能出的问题，促进事业单位人员从“单位人”过渡为“社会人”、目前，要全面启动第二阶段即综合配套改革阶段的任务。
综合配套改革阶段的主要内容有：一、建立健全事业单位规范的岗位管理制度。在核定的人员编制和结构比例内，按实际工作需要科学设岗、实现岗位任务和岗位绩效最大化，实现岗位结构和岗位职责的最优化，有效配置人力、财力和物力资源；二、加快推进事业单位人员的公开招聘制度，我省已制定《事业单位公开招聘工作人员的暂行办法》，规范事业单位进人渠道和进人程序，杜绝随意性和各种不正之风，保证事业单位的进人质量；三、积极探索事业单位岗位绩效考核制度。研究探索适合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的考核指标体系，研究构筑与单位内部管理相匹配的数字化考核平台和群众认可、业内认可、社会认可的考核机制，并将考核结果与续聘、解聘、岗位调整、薪酬分配以及继续教育培训等直接挂钩；四、逐步建立事业单位岗位薪酬管理制度，加大内部分配改革力度，逐步建立起“按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬”的岗位薪酬管理制度；五、积极研究建立事业单位人员的人事代理制度，由政府授权人才服务机构，对事业单位人员的人事关系和人事档案进行集中管理，并提供相关配套社会化服务。我省将首先建立对事业单位新进人员的人事代理制度，并在改革后期对全部事业单位人员都实行人事代理的目标；六、高度重视事业单位人员的合同管理工作。
副省长程映萱出席会议并讲话。她要求，深化事业单位人事制度改革要结合事业单位机构和编制的调整来进行，并紧密结合文化体制、教育体制和医疗卫生体制的改革进行。要在加强统筹协调，整合改革力量，坚持民主公开，充分依靠群众，因地制宜、分类指导、稳步推进的原则下继续抓好事业单位人事制度改革。
会议表彰了全省30家聘用制改革先进单位。
:《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》颁布
日前，我省颁布了《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》。《办法》规定事业单位补充工作人员时，要采取考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘。
《暂行办法》适用于全省除按照国家公务员制度进行人事管理和转制为企业以外的所有事业单位补充专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位所需的人员。事业单位公开招聘工作人员的范围，由各地各部门根据当地和岗位需要的实际情况自行确定。招聘新参加工作的工勤人员要坚持在当地招聘的原则。
《办法》规定应聘省、州（市）属事业单位管理和专业技术岗位的人员，应具备大学专科及其以上文化程度；应聘县（市）、乡（镇）事业单位管理和专业技术岗位的，应具备中专及其以上文化程度；应聘工勤人员岗位的，应具备技校、高中及其以上文化程度。新进人员年龄在35周岁以下（工勤人员年龄不超过30周岁）。具有中级职称任职资格和拟任职资格和拟任四级职员及其以上岗位的，年龄可放宽到40周岁；具有高级职称任职资格的可放宽到50周岁。有特殊专长的专家或高级技师等需放宽年龄条件的，可根据岗位需求，报省或州（市）党委组织部门、政府人事部门批准。
徐晓梅 李翕坚（云南日报）
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