——南岗区实施人才战略纪实 郑雷 本报记者 左楠
聚集人才、留住人才、用好人才，使人才发挥最大的效能———这是南岗区谋划促进区域经济发展的首要战略。
通过搭场子、建平台、扶梯子等措施，南岗区为人才提供了最优良的环境，为经济发展插上了腾飞的翅膀。
建平台———聚集科技人才
南岗区八届全委会议期间，来自驻区哈工大、哈工程大学等大专院校的8位专家就南岗区如何打造更适宜投资创业的软硬件环境等提出了20余条建设性意见，建议大部分被纳入了南岗区未来5年发展规划。区委、区政府主要领导主动到省教育厅和哈工大、哈焊接所等大学大所进行走访座谈，被其诚意所感动的这些单位纷纷提出要加强与南岗区科技项目的对接，把科技园区建在南岗。哈工大的国家级工业技术研究院、哈工程大学的国家级创业服务中心已确定落户南岗区。
南岗区各街道、乡镇的党政主要领导做到“三必访”、“三必清”，即：大专院校、科研院所必访，科研成果必清；有一定规模和较高科技含量的国有企业、民营科技企业必访，生产项目及科技含量必清；科研单位领导、学科带头人必访，联系方式必清。通过与大学、大所之间的信息交流，南岗区不仅增进了区校所的感情沟通，也促成了22个院校所380个项目成果在南岗区的转化。
为了兑现对有突出贡献的科技人才的奖励政策，南岗区筹措260余万元对他们进行物质奖励，取得了良好的社会效益。
搭场子———用好科技人才
为争取省海外学人创业投资公司落户南岗区，区领导积极与有关部门协调，帮助回国人员解决办公、住宿等实际困难，吸引海外学人到南岗投资创业。目前从美国回国的美中农业协会副会长袁礼江博士被区政府聘为农业科技发展顾问，并在南岗区创办了哈尔滨尔泰环境保护技术有限公司，企业今年投产可创产值千万元。
南岗区积极引导和鼓励科技人才走出大专院校、科研院所，创办民营高科技企业。凡进入孵化器发展的企业，予以税费减免、优先立项等政策性扶持，进一步增强了对高素质人才的吸引力。孵化器自建立以来，已发展到11家，吸引科技人员1000余名，在孵企业404户，实现产值10亿元，利税4亿元。
南岗区还开展了“博士南岗科技行”活动，共为九洲公司高低压变频开关柜、润通集团的药品开发等重点企业项目进行了技术攻关和咨询，帮助解决问题近百项。
扶梯子———留住科技人才
科技人才的困难，就是南岗区的困难，用真情、真心善待科技人才，已成为全区的宗旨。哈尔滨奥博科技开发有限公司创业之初，发明人孙作东只带着脑康复仪专利项目来到南岗，在没有资金、没有场地的情况下，南岗区民营科技企业示范区帮助他进行项目论证、考察，让他到示范区的金华高科技技术孵化器发展，并破例为其进行担保，无偿提供资金50万元注册了公司。经过几年发展，目前该企业资产已达上千万元，产品在全国23个省市建立了销售机构，2003年销售收入达6000万元。
哈尔滨玉龙通信电缆制造有限公司董事长柏文萍家在外地，一家3口长期分居，儿子教育问题成为困扰柏文萍夫妻最大的心病。南岗区有关部门得知情况后，积极协调，一次性办结其全家落户手续，妥善解决了其儿子就学问题。据了解，南岗区共为200多名科技人员和家属子女办理了工作调动、迁移落户、子女就学择校等问题，使得驻区的科技人才能够全身心地投入到工作中去。
南岗区还先后推选110多位民营科技企业家和科技人才为市、区人大代表、政协委员，推选20多名科技人才成为区党风廉政建设巡视员，推荐18人为市级以上劳动模范、“优秀拔尖人才”，3人为全国“五一”劳动奖章获得者和全国劳动模范，真正使科技人才感受到在南岗区政治有前途，干事有舞台，困难有救助，生活有保障。
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