南方网讯本科生求职成功率一定低于硕士生吗？答案是：未必！昨日（12月6日），由广东省高校毕业生就业指导中心主办的2005届高校毕业生就业供需见面会理工类专场在华工举行，该场招聘会的突出特点在于企业用人态度日趋实际，不再一味追求高学历。而往年学生放下简历就走人、企业冷眉冷眼高姿态招聘的情况也越来越少，招聘会上处处体现出让人欣慰的“人文关怀”。
企业不再一味追求高学历
招聘人员：“本科生就可以胜任的工作，研究生因专注科研反而不适合”
“我排了几个队，面试了几个单位都没戏，人家说要本科生，不要硕士生。”一位陈姓女硕士生沮丧地告诉记者。在昨日的招聘会上，不止小陈一位硕士生遭遇过类似的“冷遇”。
在某外企物流公司的摊位前，招聘人员对前来应聘的一位女硕士生说：“我们这个职位本科生就能胜任，用硕士生恐怕有点屈才，你回去考虑考虑吧？”
该工作人员在接受记者采访时强调，他们并非否认研究生的能力，但公司招聘的职位是“销售”，本科生就可以胜任这份工作，研究生因专注科研反而不适合。
“我一般会问问他们的工资期望值，发现硕士生以上一般都要3000元以上，而本科生一般会低1000元左右，从人力成本的角度看，如果同样能胜任同一职位，我们当然宁愿选择本科生。”广东某信息技术公司工作人员表示。
中国石油化工股份有限公司广东石油分公司人事处相关负责人吴伟锋也表示，现在的本科生都比较注重动手能力，理工类学生尤其注重考取相关职业资格证书，这无形中增加了就业砝码。
几个单位负责人表达了同一观点，认为研究生的期望值高，动手能力较差成为用人单位的顾虑之一。
而与此相反，硕士生们在严峻的就业形势下却纷纷与本科生竞争同一职位。广州军区负责招聘的工作人员介绍，他们今年第一批计划招收50名本科毕业生，但上午刚开始一个小时，他们就接收了20多份简历，其中1/3是硕士生。
对此，华工就业指导中心有关负责人表示，面对这种情况，硕士生们应该有准确定位，放低姿态，切勿盲目应聘盲目提高期望值。
招聘会尽显“人文关怀”
招聘人员：“你的简历我就不收了，你去别的地方面试时眼睛要看着面试官”
只收简历而没机会交谈、企业高姿态对待毕业生、招聘会上排长龙效率低等特点是往年大型招聘会为人所诟病的特点，然而，在昨日的首场大型招聘会上，这些特点得到了明显改善。
“你的简历我就不收了，但你到别的地方面试时记得附上成绩表。还有，说话时眼睛看着面试官，这样显得你比较自信。”在中科院上海技术物理研究所摊位前，一位中年女招聘人员一席关切的话令一名广工学生非常感动。
记者发现，该单位特意把各个岗位的具体要求都列出来，避免学生乱投简历，而学生即使面试后达不到要求，工作人员也会当面指出他的不足，并给予相应的指导意见。某大型超市招聘人员面试完一名女生后说：“你的脸都晒红了，还是休息一下，多喝点水。”令求职疲惫的学生倍感温馨。
不少企业今年都当面将不合要求的学生简历退回，对此，负责人们称，此举主要为了节约学生求职成本。因此，在昨日的招聘会上很少出现排长龙的情况，学生们也表示求职效率大大提高。
在招聘会现场，某人才市场还打出了“毕业了，我的户口怎么办？”的横幅，现场帮学生代办户口，解决毕业生的后顾之忧。此外，由于招聘会一直从上午持续到下午，华南理工大学特意把饭堂搬到了现场，为学生提供盒饭和饮品……处处尽显“人文关怀”。
据悉，此次招聘会共吸引了来自省内外的12000多名学子和250多个用人单位。（编辑：冯怡驹）
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