80后文学新生代“偶像派”
如果用“艰苦”形容上个世纪60年代人、“辛苦”形容70年代人，那么长于在物质富裕、社会开放、经济起飞时代的“80后”，则少了苦难，多了甘甜，堪称幸福。然而与此同时，物欲滋生、信息多元等不利因素开始袭扰这些稚嫩的心灵，他们遇到了长者们年少时鲜见的难题，对他们自立能力的担忧声甚至漫骂声不绝于耳。一段时间以来，关于“80后”的争议风起云涌。某知名门户网站设立了“80年代生人：自私、丑陋的新新人类”的专题，人们在上面历数80后种种不是。甚至有人说，随着80年代出生的人开始走上社会舞台，这些生在红旗下、长在甜水中的一代人，逐渐暴露了他们八旗子弟式的弱点，“他们是中国垮掉的一代”。面对诸多数落，80年代生人纷纷回应，有抗议，有争辩，也有坦然承认、自述尴尬境地者。果真如此吗？记者对此进行了调查。
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人际关系困扰在职“80后”
“最近跳槽了吗？”记者在采访中发现，这是毕业后的“80后”见面时习惯的问候语。自信是众多80后初入职场的鲜明特点，他们相信自己的能力，视“跳槽”为“自我得到肯定”。正因此，向来自视不凡的“中心感”，导致他们缺乏合作意识和团队精神，人际关系应对力和心理承受力相对薄弱，也令他们对工作难以专一。
山西大学社会学教授邢媛指出，“80”后多为独生子女，“4＋2”家庭模式下长大的“小太阳”，习惯了长辈围着自己转，任何时候都希望以自己为中心。他们跳槽，主要原因不是工作辛苦，而是难与同事共事。有关调查问卷显示，他们中与人相处中遇到困难的占50％。80年代出生的人多数没有太强的权力欲，尤其喜欢简单的人际关系。
“80后”更趋实用性的知识结构，使他们的工作能力得到了大小用人单位的充分肯定。然而这些幸运的孩子却并没有领情的意思，他们坦言，在每次跳槽成功的瞬间，他们能真切地感受到自己的价值，更主要的原因在于，他们“无法与同事快乐地相处”。
1982年出生的独生子赵平，毕业后在一家银行工作，工作轻松自如，与领导、同志的关系却总难顺畅。上班一年后，她辞职了，先后又找了两个工作，也都因为人际关系问题半途而废。“工作数我干得多，好事却轮不到我头上，我心里实在难平衡。”她苦恼地说，她感觉自己总是被孤立的对象。在同事眼里，她的一言一行都不合时宜。
去年毕业于上海一所名牌大学国际经济法专业的小于，可处理人际关系至今仍是她最大的困扰，尤其是和上级。“从小到大，从家里到学校，我都是中心，别人都宠我、让我。参加工作就完全不一样了。除了干好工作，还要总顾虑别人的感受，以免得罪人。”一年多时间里，她已换了2家公司。
一位外企人力资源部人士告诉记者，80年代毕业的新人也是他们的研究话题，数千元月薪有时都留不住他们，对他们来说，总在一个单位工作没有新鲜感，也总难找到成就感。企业正研究80年代人心理特质，以设定适应他们的培训课程。
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80年代后群体特征引发社会关注 一个时代的问号
不少社会学者和教育工作者认为，“80后”正处于中国社会价值观和行为方式转型期，在他们身上，的确存在过于自我、奢侈等缺点，但他们的昂然自信、富有创新的精神，也是有别于60年代、70年代生人的鲜明特点。
他们的目的很明确，很少抱什么幻想。他们明白脚踏实地的含义，不再随便浪费一点时间。他们懂得如何保护自己，知道大智若愚，他们宁愿别人把他们看得很扁，心里只是想“我没有时间去说服你们，我走自己的路”。他们的大脑里不断地吸收新的伦理道德观念，而这些观念正是由前辈们提供的。他们毫无顾忌地谈论性，是因为他们知道那不过是很正常的生理问题，他们把性和爱情分得很清，又把爱情和婚姻分得很清......[全文]
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