国企招聘,人才体制很重要

　　广州本地的国有企业也有参加本届职业经理人品牌招聘会。

　　“目前是大部分国有企业对职业经理人都有需求，特别是市场营销类、财务管理类高级人才。”广州市高中级管理人才服务中心有关负责人向记者介绍，2002年3月，广州市曾举行规模最大的一次国企老总招聘：工业系统30多家大型国有企业亮出了60个高职，公开从市场上招聘老总。“当时，经中心的评价考核，最后选定了34个高级人才。其中，竞聘者不乏局长、副厅级干部。”“目前34人中有8个高级人才已离开企业。追究当中原因，绝非人才自身水平不行，而是外来的高级经营管理人才与招聘单位原有的人员和机制磨合不好，人才无法施展拳脚。”

　　其实，如前所述，那些具有海外或者大型企业工作经验，尤其是国际化的工作背景的高级人才企业最为渴求。“然而，受国有企业固有的用人体制的影响，国有企业人才流动基本上如一潭死水，对人才的需求并不能做到‘虚位以待’。因此，目前广州市急需建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的企业经营管理人才评价机制，推行企业经营管理者任职资格制度，逐步实现企业经营管理者职业化、市场化。”广州市高中级管理人才服务中心有关负责人最后指出。（来源：广州日报）